Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte

Sie finden sich hier wieder?

Sie arbeiten gerne mit Menschen in anspruchsvollen beruflichen Übergangsphasen?

Sie möchten Akademiker*innen, Fach- und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Stärken zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und sicher in der digitalen Arbeitswelt anzukommen?

Sie fühlen sich wohl in digitalen Settings und möchten Ihre Erfahrung in Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und modernen Bewerbungsprozessen einbringen?

Dann passt dieses Coaching genau zu Ihnen.

Ihr Profil

• Erfahrung im systemischen Coaching, in der Karriereberatung oder in der Begleitung von Fach- und Führungskräften
• Fundiertes Wissen zu Recruiting, Bewerbungsprozessen und modernen Auswahlverfahren
• Sicher im Umgang mit digitalen Tools (v. a. MS Teams) und Interesse an Digitalisierung & KI
• Fähigkeit, Teilnehmende beim Aufbau von digitaler und KI-Kompetenz zu unterstützen
• Empathisch, wertschätzend, strukturiert und lösungsorientiert
• Selbstständige Arbeitsweise und Freude an individueller Begleitung
• Erfahrung mit AVGS-Maßnahmen ist willkommen, aber nicht zwingend notwendig

Warum wir?

• Wir bieten Ihnen ein modernes Coaching-Framework, das Digitalisierung, Kompetenzaufbau und KI-Themen sinnvoll integriert.
• Sie arbeiten absolut flexibel, remote oder hybrid – mit fairer Honorierung.
• Sie coachen eine interessante Zielgruppe: Akademiker*innen, Fach- & Führungskräfte.
• Sie erhalten klare Prozesse, Unterstützung im Onboarding und der Abwicklung
• Und: Sie leisten einen echten Beitrag, indem Sie Menschen in herausfordernden Lebenssituationen professionell begleiten und stärken.

Über uns

Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug. Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60% der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.

Was uns wichtig ist

Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug. Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60% der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.