Führungs- und Leitungskraft Pflege (m/w/d) als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung oder Standortleitung

Gestalten Sie Pflege mit Verantwortung, Nähe und echtem Entscheidungsspielraum

Die Curatio Alten- und Pflegeheime GmbH ist ein mittelständischer, regional verwurzelter Träger in Mittelbaden. Wir betreiben an mehreren Standorten vollstationäre Pflegeeinrichtungen, betreute Wohnanlagen, ambulante Dienste sowie Tagespflegeeinrichtungen.

Wir gehören keinem Konzern an. Unsere Geschäftsführung ist vor Ort, die Entscheidungswege sind kurz und die Zusammenarbeit ist persönlich, direkt und verbindlich. Dadurch ermöglichen wir unseren Leitungskräften eigenverantwortliches Arbeiten, echte Entscheidungsspielräume und die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv mitzugestalten.

Im Rahmen unserer strategischen Weiterentwicklung befinden wir uns aktuell in konkreten Planungsprozessen zur Eröffnung weiterer Standorte. Gleichzeitig entwickeln sich erfahrene Mitarbeitende aus bestehenden Einrichtungen in neue Verantwortungsbereiche weiter. Dadurch entstehen sowohl in neuen Einrichtungen als auch in etablierten Bestandseinrichtungen spannende Leitungsaufgaben.

Für diese Entwicklung suchen wir frühzeitig erfahrene Führungs- und Leitungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Pflegequalität sichern und Einrichtungen fachlich, organisatorisch und menschlich weiterentwickeln möchten.

Je nach Qualifikation, Erfahrung und persönlichem Schwerpunkt übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion in einer bestehenden oder neu entstehenden Einrichtung, zum Beispiel als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, stellvertretende Leitung oder in einer vergleichbaren Führungsrolle.

Dabei erwarten Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Leitung, Organisation und Weiterentwicklung pflegerischer, betreuerischer und organisatorischer Strukturen
• Führung, Steuerung und Motivation von Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Dienstleistungsqualität
• Verantwortung für stabile Abläufe, wirtschaftliches Handeln und verlässliche Führungsstrukturen
• Mitgestaltung von Aufbau-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• eigenverantwortliche Steuerung Ihres Verantwortungsbereichs mit entsprechenden Entscheidungsspielräumen
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden, Ärzten, Kostenträgern und externen Partnern
• Umsetzung gesetzlicher, fachlicher und qualitativer Anforderungen
• Förderung eines wertschätzenden, klaren und verbindlichen Arbeitsumfelds

Wir suchen Persönlichkeiten, die bereits über Führungserfahrung verfügen und eine verantwortungsvolle Aufgabe in der Pflegebranche übernehmen möchten.

Sie bringen mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft
• idealerweise eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare Qualifikation
• einschlägige Führungserfahrung in der stationären, ambulanten oder teilstationären Pflege
• Erfahrung in der Leitung, Steuerung und Entwicklung von Teams
• Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
• eine klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation
• Freude daran, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv mitzugestalten
• den Anspruch, Pflegequalität, Mitarbeitendenführung und wirtschaftliche Stabilität miteinander zu verbinden

• ein deutlich übertarifliches Gehalt
• die Möglichkeit eines Dienstfahrzeugs, auch zur Privatnutzung
• eine 38-Stunden-Woche
• die Möglichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung mit sehr weitreichenden Leistungsaspekten
• steuerfreie Rufbereitschaftszulagen
• ein monatliches Budget von 100 Euro für individuell wählbare steuerfreie Leistungen, zum Beispiel:
  • Kindergartenzuschuss
  • Jobrad
  • Fahrtkostenzuschuss
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Einkaufsgutscheine
• kurze Entscheidungswege durch eine Geschäftsführung vor Ort
• kein Konzernumfeld, sondern ein mittelständischer Träger mit persönlicher Nähe
• eigenverantwortliches Arbeiten mit echten Entscheidungsspielräumen
• Mitgestaltungsmöglichkeiten bei bestehenden und neu entstehenden Einrichtungen
• strukturierte Übergaben und vorausschauend geplante Nachbesetzungen
• ein kollegiales, direktes und verbindliches Miteinander
• eine langfristige berufliche Perspektive bei einem wachsenden Träger in Mittelbaden