Führungskraft (m/w/d) Recruiting und Arbeitgebermarketing

Über uns

Als kommunaler Arbeitgeber und modernes Wirtschaftsunternehmen mit derzeit über 2.300 Beschäftigten reicht unser Aufgabenspektrum vom Brücken- und Kanalbau über das Immobilienmanagement bis hin zur Abfallentsorgung und Grünflächenpflege. Für dieses stetig wachsende Aufgabenportfolio suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

High Five statt Ellenbogen!

Unsere Führungskräfte setzen sich in ihrer Position besonders für die Themen der Gleichstellung und Frauenförderung, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie für den Datenschutz, die Korruptionsprävention und die Informationssicherheit in ihrem Verantwortungsbereich ein.

Über uns

Als kommunaler Arbeitgeber und modernes Wirtschaftsunternehmen mit derzeit über 2.300 Beschäftigten reicht unser Aufgabenspektrum vom Brücken- und Kanalbau über das Immobilienmanagement bis hin zur Abfallentsorgung und Grünflächenpflege. Für dieses stetig wachsende Aufgabenportfolio suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

High Five statt Ellenbogen!

Unsere Führungskräfte setzen sich in ihrer Position besonders für die Themen der Gleichstellung und Frauenförderung, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie für den Datenschutz, die Korruptionsprävention und die Informationssicherheit in ihrem Verantwortungsbereich ein.

Für unser Team Recruiting/Arbeitgebermarketing, bestehend aus 8 Personen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Führung von 8 Beschäftigten


• Steuerung sowie fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Teams


• Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, einschließlich Active Sourcing


• Weiterentwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarketingstrategie über verschiedene Kanäle wie Karriereseite, Social Media und Veranstaltungen


• Administration des eingesetzten Bewerbungsmanagementsystems umantis


• Mitwirkung bei der Umsetzung der Bereichsstrategie

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) vorzugsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre


• Langjährige Berufserfahrung im Personalumfeld, vorzugsweise im Recruiting, wird vorausgesetzt


• Motivation, sich strategischen Themen wie Active Sourcing und Implementierung von KI zu widmen


• Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst und Kenntnisse im Arbeitsrecht


• Bereitschaft zur Teilnahme an der internen Führungsakademie (Weiterbildungsprogramm)


• Führerschein Klasse B erforderlich

Gehalt

Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA NRW).

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an Herrn Mörsdorf (Bereichsleiter Personalbetreuung) telefonisch unter .

Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung bevorzugt berücksichtigt.

Die Besetzung der Stelle sollte in Vollzeit (39 Stunden/Woche) erfolgen. Bei entsprechend vorliegenden Bewerbungen prüfen wir, ob Teilzeitwünschen entsprochen werden kann.