Für das Haus der offenen Tür Sinzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n: Sozialpäda[...]

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d)

Haus der offenen Tür Sinzig

Art bzw. Nummer: Referenznummer 26115

Die Stelle ist befristet bis zum . Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 %. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Qualifikation nach Entgeltgruppe 9a9‑9c KAVO.

Über die Einrichtung

Das Haus der Offenen Tür (HoT) Sinzig ist eine Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit in Trägerschaft des Bistums Trier. Es versteht sich als ein Zentrum, in dem junge Menschen und ihre Familien mit ihren Anliegen Unterstützung aus einer Hand erhalten: von offener Jugendarbeit über Schul- und Jugendsozialarbeit, Jugendhilfe, jugendpolitische Bildung, internationale, interkulturelle bis hin zu arbeitsweltbezogener Jugendarbeit.

Aufgaben

• Durchführung von Beteiligungsprojekten im Aufbaugebiet in Abstimmung mit den vor Ort zuständigen Jugendpfleger*innen
• Veranstaltungsplanung und -durchführung (z. B. Jugendkonferenzen, Zukunftswerkstätten)
• Öffentlichkeitsarbeit im Zusammenhang der Projektarbeit
• Konzeptionserstellung und Fortschreibung des Arbeitsgebietes
• Arbeit mit Multiplikator*innen, Politik, Verwaltung, Institutionen und Fachkräften zur flächendeckenden Durchführung der Beteiligung
• Ergebnisse präsentieren und umsetzen
• Teilnahme an, sowie Planung und Durchführung von Netzwerktreffen
• Verantwortung für die Umsetzung der Präventionsordnung des Bistums Trier
• Gewährleistung von Schutzmaßnahmen für Kinder, Jugendliche und Schutzbefohlene

Qualifikationen & Kompetenzen

• Nachgewiesene Erfahrung in offener Jugendarbeit und sozialer Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Kenntnisse in Partizipation, Beteiligungsprojektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
• Methodisches und strukturelles Arbeiten, angepasst an die Zielgruppenfähigkeiten
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Sensibilität im Umgang mit Gefährdungssituationen
• Aktiver Einsatz für die Rechte von Kindern und Jugendlichen im Rahmen der Präventionsordnung des Bistums Trier
• Vertrautheit mit den Regelungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie TVöD-Strukturen
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und an Wochenenden

Benefits

• Einblicke in die Verwaltungs- und Entscheidungsabläufe einer Kommune
• Flexible Arbeitszeiten, inklusive Ansätze zum Arbeitszeitmodell
• Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch im gesamten Aufbaugebiet tätig zu werden
• Ein interessantes, dynamisches und anspruchsvolles Aufgabenfeld der Jugendarbeit (nach § 11 SGB VIII)
• Von Respekt und Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit
• Einen Arbeitsplatz mit hohem Maß an Gestaltungsspielräumen
• Zusammenarbeit in fachlich qualifizierten und hochmotivierten Teams
• Bedarfsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Supervision und Teamentwicklung