Gärtner Grünflächenpflege als Vorarbeiter (m/w/d) (Moers)

Die HVG Grünflächenmanagement GmbH ist ein Unternehmen von VIVAWEST und führender Grünflächenmanager in NRW. Für den Bereich Freiflächenservice mit Einsatzschwerpunkten rund um Moers suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen Gätrtner Grünflächenpflege als Vorarbeiter (m/w/d).

• Disziplinarische und fachliche Führung der zugeordneten operativen Mitarbeiter und Kolonnenführer
• Planung und Organisation des Tagesablaufs für das zu verantwortende Team
• Durchführung der vertraglich vereinbarten Leistungen auf den zu verantwortenden Baustellen (z. B. Rasenschnitt, Heckenschnitt, etc.)
• Verantwortung für die Qualität der Leistungserbringung vor Ort sowie Rückmeldung der fertiggestellten Leistungen
• Digitale Leistungserfassung sowie Identifizierung von Zusatzleistungen und Meldung an den Vorgesetzten
• Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen
• Aktive Beteiligung an der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen sowie die Sicherstellung der Durchführung von UVV / TÜV-Prüfungen
• Anleitende Beteiligung am Winterdienst 

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtner Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
• Umfangreiche Berufserfahrung in der Grünflächenpflege
• Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit Maschinen und Geräten in der Grünflächenpflege
• Verantwortungsübernahme, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Führerschein min. der Klasse BE erforderlich, C1E oder CE vorteilhaft

• Vergütung: Eine attraktive Vergütung entsprechend unserem Haustarifvertrag sowie eine Erfolgsbeteiligung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, eine variable Vergütung und Weihnachtsgeld
• Urlaub: 30 Tage Tarifurlaub & einen Urlaubstag bei IGBCE-Mitgliedschaft
• Arbeitszeiten: Eine 39-Stunden-Woche sowie Freizeitausgleich für Zeitguthaben
• Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. Fitnesskurse, Betriebsfußballmannschaft, orthopädische Sprechstunde, Ergonomie- und Ernährungsberatung, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Gruppenunfallversicherung sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Weiterentwicklung: Förderung von berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen
• Kultur: Offene & moderne Unternehmenskultur (Förderung unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifender Zusammenarbeit, interner Podcast, regelmäßige Mitarbeiter-Events)
• Beruf & Familie: Regelungen zur Berücksichtigung besonderer familiärer Verpflichtungen, u.a. Beratungsleistungen bei der Pflege von Angehörigen, Kinderferienbetreuung sowie Kindernotfallbetreuung
• Wohnen, wo das Herz schlägt: Unterstützung bei der Wohnraumversorgung und Wohnkostenzuschuss, sowie Kautionsverzicht bei Anmietung einer Vivawest-Wohnung
• Weitere Benefits: Fahrrad-Leasing Jobrad, Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits