Gebietsleiter Bau für Mecklenburg-Vorpommern (w/m/d)

Gebietsleiter Bau für Mecklenburg-Vorpommern (w/m/d)

Wir suchen einen motivierten und engagierten Gebietsleiter Bau für Mecklenburg-Vorpommern, der unsere Kunden im Bauumfeld betreut und unsere Marktposition stärkt. Als Teil unseres Netzwerks werden Sie unsere Geschäftsbeziehungen aufbauen, ausbauen und pflegen und unsere Kundenberatung und -betreuung sicherstellen.

Kurzüberblick

• Standort: Mecklenburg-Vorpommern
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Gebietsleiter Bau werden Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

• Netzwerkmanagement: Aufbau, Ausbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen im Bauumfeld sowie zu Verbänden, Innungen und Kammern
• Kundenberatung: Persönliche, schriftliche und telefonische Betreuung von Endkunden im Baubereich sowie ganzheitliche Akquise, Betreuung und Optimierung gewerblicher Bestandskunden
• Neukundenentwicklung: Kanalübergreifende Gewinnung neuer Kunden in enger Abstimmung mit den Vertriebskanälen
• Netzwerkpflege: Öffentlichkeitsarbeit sowie regionale Betreuung von Baupartnern und relevanten Organisationen
• Multikanalvertrieb: Aktiver Vertrieb im persönlichen Kontakt sowie über Video-, Telefon- und Onlineberatung
• Veranstaltungsmanagement: Konzeption, Planung und erfolgreiche Durchführung von Kundenveranstaltungen
• Marktdurchdringung: Systematische Steigerung der Marktanteile durch gezielte Neukundenakquise
• Beratungsqualität: Sicherstellung eines hohen Beratungsniveaus durch strukturierte Jahresgespräche und sorgfältige Dokumentation

Anforderungen

• Qualifikation: Ausbildung zum Kaufmann (w/m/d) für Versicherungen und Finanzen oder Fachwirt (w/m/d) oder Studium der Betriebswirtschaft, Jura, Bauingenieurwesen
• Branchenkenntnisse: Hohe fachliche Kompetenz im Bereich Bau
• Marktkenntnis: Ausgeprägte Kenntnisse regionaler Märkte, Bauobjekte und Kundenverbindungen
• Vertriebsstärke: Hohe Initiative im Verkauf / Vertrieb, d. h. Kunden begeistern und Bau-Produkte überzeugend präsentieren
• Kundenorientierung: Hohe Service- und Kundenorientierung, d. h. sich in die Lage der Kunden versetzen, Bedürfnisse verstehen und passende Lösungen bieten
• Organisationstalent: Organisationsfähigkeit, d. h. Arbeitsabläufe nach sachlichen, situationsbezogenen und wirtschaftlichen Kriterien planen sowie den Aufwand sicher einschätzen
• Digitalkompetenz: Sicherer Umgang mit Word, Excel, PowerPoint sowie digitalen Kommunikationsmitteln

Benefits

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
• Vergütung und Dienstwagen: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg wie auch eine vertriebserfolgsabhängige variable Vergütung. Hinzu kommt ein Dienstwagen, der Ihnen nicht nur für berufliche Zwecke, sondern auch für Ihre private Mobilität zur Verfügung steht.
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
• Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.