Geschäftsführender Oberarzt (m/w/d) – Hautklinik

Geschäftsführender Oberarzt (m/w/d) – Hautklinik

Über das Krankenhaus

Zur DRK Gemeinnützigen Krankenhaus GmbH Sachsen gehören neben den beiden DRK Krankenhäusern Chemnitz-Rabenstein und Lichtenstein, die Gesundheitsdienstleistungs gGmbH Rabenstein, drei Medizinische Versorgungszentren, die DRK Klinikservicegesellschaft Sachsen mbH, die KH-Wirtschaftsdienste GmbH, das Bildungszentrum Pflege sowie eine Kindertagesstätte.

Die mehr als 1.400 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Einrichtungen behandeln pro Jahr circa 100.000 Patienten ambulant und stationär.

Die Hautklinik am DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein ist mit den angeschlossenen Hautkrebs- und Photophoresezentren die größte Hautklinik Mitteldeutschlands. In den Schwerpunkten Dermatoonkologie, Dermatochirurgie, Allergologie, Wundheilung und dermatologische Ästhetik werden Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt.

Seit 2023 ist die Klinik in das Medic-Ausbildungsprogramm Humanmedizin eingebunden.

Ihre Aufgaben

• Wissenschaftliches Arbeiten und Durchführung von Lehrveranstaltungen für Studierende im Rahmen des Modellstudienganges „Medic“
• Teilnahme an klinischen Studien
• Leitliniengerechte Versorgung von Patienten im Fachgebiet, stationär, tagesklinisch und ambulant
• Schwerpunkt konservative Dermatologie und Personalführung
• Unterstützung des Chefarztes in allen Leitungsaufgaben sowie Mitwirkung an administrativen Aufgaben
• Übernahme von Personalverantwortung
• Ausbildung und Führung von nachgeordneten Ärzten sowie Physician Assistants
• Vorantreiben des medizinischen Leistungsangebotes der Klinik
• Erfolgreich abgeschlossene Facharztausbildung Haut- und Geschlechtskrankheiten (m/w/d) sowie mindestens eine Zusatzbezeichnung
• Fachlich versierte und einsatzbereite Persönlichkeit mit kooperativem Arbeitsstil
• Führungserfahrung als Oberarzt (m/w/d)
• Einfühlungsvermögen, Engagement und Begeisterung
• Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft
• Willkommenskultur – Einführungstage, strukturierte Einarbeitung im Bereich
• Attraktives Entgelt – Willkommensprämie , Tarifliche Vergütung mit verankerter Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Finanzielle Mitarbeitervorteile
• Mobilität – VMS-Jobticket, Jobrad, Mitarbeiterparkplatz
• Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit), 30 Tage Tarifurlaub zzgl. Möglichkeit zur Erarbeitung von Zusatzurlaub
• Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Krankenzusatzversicherung „Wir für Gesundheit“, Grippeschutzimpfung, Vorsorgeuntersuchung
• Sicherheit – Arbeitsschutz- und Arbeitsplatzbetreuung
• Entwicklung – zahlreiche interne & externe Fort- und Weiterbildungsangebote sowie weitreichende Unterstützung bei deren Umsetzung