Geschäftsführer After-Sales Automotive (m/w/d)

Wir suchen für unseren Mandanten, ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen im Automotive Aftermarket, eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Das Unternehmen ist auf die Distribution technischer Produkte spezialisiert und hat sich durch digitale Vertriebsexzellenz und ein starkes Partnernetzwerk eine führende Marktposition erarbeitet.

Verantwortlichkeiten

• Operative und strategische Gesamtverantwortung für ein erfolgreiches Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern
• Aktive Weiterentwicklung des Vertriebs mit Fokus auf Umsatz- und Marktanteilssteigerung
• Ausbau des bestehenden Partnernetzwerks und Erschließung neuer Absatzmärkte, insbesondere im Export
• Weiterentwicklung des hochdigitalisierten Geschäftsmodells und Begleitung der ERP‑Migration in die Cloud
• Optimierung des Lagermanagements sowie strategische Steuerung von Einkauf und Fertigung
• Disziplinarische und fachliche Führung der Bereichsleitungen (Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT, Export, Fertigung)
• Wandel von der reinen Distribution hin zu einem proaktiven, lösungsorientierten Vertriebsansatz mit Fokus auf Partnerbindung und Neukundengewinnung

Qualifikationen

• Kaufmännische oder technische Ausbildung (Meister, Techniker, Fachwirt) bzw. Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau); Praxiserfahrung steht im Vordergrund
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb und in der Geschäftsführung
• Erfahrung in der Automotive‑Branche, idealerweise im Ersatzteilhandel oder Aftermarket
• Fundierte Vertriebskenntnisse im B2B‑Geschäft sowie Verständnis für technische Produkte
• Erfahrung mit digitalen Vertriebskanälen, E‑Commerce und ERP‑Systemen
• Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen (>20 Mitarbeiter)
• Ausgeprägte Vertriebsorientierung, unternehmerisches Denken und Hands‑on‑Mentalität
• Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus

Benefits

• Gestaltungsspielraum: Operative und strategische Gesamtverantwortung in etablierter Marktführerposition
• Digitale Vorreiterrolle: Weiterentwicklung eines hochdigitalisierten Geschäftsmodells (90 % digitales Geschäft)
• Langfristige Perspektive: Nachfolgeposition in erfolgreichem Familienunternehmen mit strukturierter Übergabe
• Attraktive Rahmenbedingungen: Leistungsgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung und Dienstwagen der Premiumklasse