Global HR Manager (m/w/d)

Die GALA GROUP mit Hauptsitz in Ansbach ist einer der weltweit führenden und am schnellsten wachsenden Hersteller von Kerzen, Duft- und Wohnaccessoires mit rund 2.500 Mitarbeitern und Produktionsstandorten in Europa und Indien. Das Portfolio der Gruppe umfasst eine breite Palette hochwertiger Duft- und Duftkerzen, Raumdüfte und Wohnaccessoires. Als engagierte Private-Label-Experten und Markenspezialisten gehen wir mit maßgeschneiderten Private-Label-Lösungen und -Marken perfekt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und unserer Partner in den Bereichen Einzelhandel, E-Commerce und Markenwaren weltweit ein. Unser einzigartiges und vielfältiges globales Netzwerk von internen Trend- und Designexperten, Markenspezialisten, Einzelhandels- und E-Commerce-Talenten sowie unser Forschungs- und Entwicklungsteam helfen uns, an der Spitze der Trends und Innovationen zu bleiben, die unsere Kunden begeistern.

Was du erwarten kannst:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
• Unterstützung und Durchführung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Erstellung und Pflege von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie personalrelevanten Unterlagen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Richtlinien
• Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Koordination der regelmäßigen globalen Great Place to Work (GPTW)-Mitarbeiterbefragungen, Begleitung der Durchführung sowie Analyse der Ergebnisse zur Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Erhebung, Konsolidierung und Monitoring globaler HR-Kennzahlen zur Unterstützung der ESG-Berichterstattung sowie zur Erfüllung der Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
• Mitwirkung bei Performance- und Talent-Management-Prozessen
• Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
• Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern

Was du mitbringst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten:

• Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum Home Office und zur Arbeit in unseren modernen Büros
• Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Konferenzen
• Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• bis zu 30 % Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Internationales Arbeitsumfeld
• Parkplatz
• Firmenlaptop

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