Global HR Process Manager / HR Transformation (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Position treiben Sie die Entwicklung und Standardisierung globaler HR-Prozesse sowie die Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte voran. Sie analysieren und optimieren HR-Systeme (SAP SuccessFactors, Workday) und beraten lokale Teams bei der Umsetzung globaler Vorgaben. Zudem sichern Sie Compliance in internationalen Auditprozessen und bauen Governance-Strukturen im Personalbereich auf. Sie arbeiten an strategischen Initiativen im globalen HR-Kontext mit und liefern Konzepte, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management. Diese Rolle bietet die Chance, Veränderungsprozesse mitzusteuern und das HR-Portfolio global nachhaltig zu gestalten.

Leistungen / Benefits

unbefristete Festanstellung
übertarifliche Leistungen
flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
mobiles Arbeiten
Prämienprogramm: 1000 netto für Empfehlungen
Arbeitszeitkonto/Überstunden Auszahlung

Verantwortungsbereiche

Entwicklung und Standardisierung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Systeme
Steuerung internationaler HR-Transformationsprojekte
Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme (SAP SuccessFactors, Workday)
Beratung lokaler HR-Teams bei der Implementierung globaler Vorgaben
Sicherstellung von Compliance in internationalen Auditprozessen (z.B. ISO)
Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-Strukturen im Personalbereich
Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen, z.B. Change Management
Erstellung von Konzepten, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld mit Fokus auf Prozessmanagement
Praxiskenntnisse in der Steuerung länderübergreifender Projekte sowie Nutzung agiler Methoden (Scrum, Kanban)
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP HCM oder Workday
Erfahrung im Design von Prozessen sowie Change Management Methoden (ADKAR)
Kenntnisse zu Compliance-Anforderungen im Personalwesen auf internationaler Ebene
Nachweisliche Beteiligung an Transformationsprojekten im Bereich Human Resources
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift