Global HR System Key User (SAP) (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Stellenbeschreibung

Du möchtest die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion bei der Einführung, dem internationalen Roll-out und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Teams sorgst du dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, sicher und zukunftsfähig gestaltet werden.

Dabei Übernimmst Du Unter Anderem Folgende Aufgaben

Mitarbeit bei der Implementierung sowie dem internationalen Roll-out von SAP SuccessFactors und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Systemlandschaft
Verantwortung für den Betrieb, die Administration und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres zentralen HR-Systems
Administration von Rollen, Berechtigungen, Organisationsstrukturen und systemweiten Konfigurationen
Sicherstellung der Stabilität, Performance und Verfügbarkeit unserer HR-Systemlandschaft
Steuerung globaler Systemprozesse sowie des Berechtigungs- und User-Managements
Beratung der HR-Fachbereiche zu technischen Möglichkeiten und Unterstützung bei der Optimierung digitaler HR-Prozesse
Definition und Weiterentwicklung technischer Standards, Schnittstellen und Integrationen
Sicherstellung der Einhaltung internationaler Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen
Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Betreuung von Systemupdates und Releases
Erstellung technischer Dokumentationen sowie Schulung und Unterstützung unserer internationalen Key User

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR-IT oder der Administration von HR-Systemen – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist für diese Position zwingend erforderlich.
Idealerweise Erfahrung in internationalen SAP SuccessFactors Roll-out-Projekten sowie der Einführung oder Weiterentwicklung globaler HR-Systeme
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung und Optimierung
Technisches Know-how im Bereich Schnittstellen, APIs, Integrationen und Datenmodelle
Erfahrung im Berechtigungsmanagement sowie im Umgang mit Datenschutz- und Compliance-Anforderungen
Kenntnisse im Projektmanagement sind von Vorteil
Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe IT-Affinität, ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deutsch- und Spanischkenntisse von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten: Flexible Regelung - deine Anwesenheit in Wolfsburg richtet sich nach Projektanforderungen und Teamabsprachen
Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.