Global Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.Ihre RolleTalent Acquisition (ca. 50%)Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-outEntwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und FührungskräfteSteuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und FachbereichenEntwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen MärktenSicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinwegSteuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger BesetzungenPersonalentwicklung & Talent Management (ca. 50%)Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen PersonalentwicklungsstrategieEinführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und NachfolgeplanungEntwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HRBeratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und TeamaufbauÜbergreifend:Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen StakeholdernBeitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen WachstumskontextAktive Mitgestaltung von Transformations- und IntegrationsprojektenEtablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten SteuerungWeiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HRIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen UnternehmensumfeldNachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und AuswahlmethodenFundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und OrganisationsentwicklungSehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-SteuerungErfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle KontexteSouveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten StakeholdernFähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeitenVerbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen SituationenHohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werdenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftYour ZEISS Recruiting Team:Bastian Hoffmann
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