Global Recruiting Process Manager – SuccessFactors (m/w/d)

Isar Experts sucht im Auftrag eines international aufgestellten Großunternehmens in München einen Global Recruiting Process Manager – SuccessFactors (m/w/d) .

Als Global System Owner verantworten und entwickeln Sie das bereits weltweit eingesetzte SAP SuccessFactors Recruiting sowie die dazugehörigen Recruiting-Prozesse weiter. Parallel begleiten Sie die aktuelle Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central und insbesondere dessen Zusammenspiel mit dem Recruiting-Modul.

Es handelt sich nicht um eine operative Recruiting-Position. Im Mittelpunkt stehen Recruiting-Prozesse, Systeme und deren globale Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Globale Systemverantwortung für SAP SuccessFactors Recruiting
• Weiterentwicklung und Optimierung der globalen Recruiting-Prozesse und des bestehenden Recruiting-Moduls
• Fachliche Begleitung der Einführung von Employee Central, insbesondere der Schnittstellen zu Recruiting
• Steuerung von Releases, Testzyklen und internationalen Rollouts
• Identifikation und Umsetzung von Prozess- und Systemverbesserungen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Teams, HR, IT und externen Systempartnern
• Weiterentwicklung von Reporting und KPIs
• Leitung globaler Recruiting-System- und Prozessprojekte sowie Einführung neuer digitaler und KI-gestützter Lösungen

Eigenes technisches Customizing ist nicht Bestandteil der Position.

Das Unternehmen bietet Ihnen

• Eine globale System- und Prozessrolle in einem internationalen Großunternehmen
• Verantwortung für das weltweit eingesetzte SAP SuccessFactors Recruiting
• 3 Tage Homeoffice und idealerweise 2 Tage pro Woche im Office im Großraum München
• Gehalt je nach Erfahrung bis zu 90.000 €
• Unbefristete Festanstellung
• Alle Benefits, die Sie von einem modernen Großunternehmen erwarten können

Ihr Profil – diese drei Punkte sind entscheidend

Sie bringen alle drei folgenden Qualifikationen mit:

Sehr gute praktische Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting / Recruiting Management

Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und Verständnis für das Zusammenspiel mit Recruiting

Sehr gutes Prozessverständnis und Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen

Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld. Sie sind sicher im Stakeholder Management und in der Zusammenarbeit mit IT und externen Systempartnern und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse.

Sie bringen SuccessFactors Recruiting, Employee Central und Recruiting-Prozesskompetenz zusammen und möchten diese Expertise in einer globalen Rolle einsetzen?