(Global) Senior HR Business Partner (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie globale Funktionsfamilien in einem Matrixumfeld sowie Business Units in Deutschland. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, entwickeln Teams und Talente weiter und schaffen Voraussetzungen für nachhaltigen Geschäftserfolg auf lokaler und internationaler Ebene. Sie beraten zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und treiben HR-Initiativen, -Prozesse und -Systeme gemeinsam mit Centers of Excellence voran. Zusätzlich begleiten Sie Organisationsveränderungen und Change-Projekte in Abstimmung mit Stakeholdern. Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen und stellen arbeitsrechtliche Vorgaben sicher. Diese Rolle er

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen
• HR-seitige Betreuung globaler Funktionsfamilien im internationalen Matrixumfeld und Betreuung von Business Units in Deutschland
• Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting
• Zusammenarbeit mit Centers of Excellence zur Einführung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformations- und Change-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen und Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern
• Erfahrung in Matrixorganisationen und interkulturelles Feingefühl
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Umsetzungskompetenz
• Interkulturelle Sensibilität
• Arbeitsrecht (individuell und kollektiv)
• Talent- und Nachfolgeplanung
• Workforce Planning