Growth Manager Sales (m/w/d)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung
• Ausgeprägtes Gespür für Unternehmen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Souveränes und eloquentes Auftreten zur schnellen Vertrauensgewinnung bei Firmenkunden
• Eigenständige, strukturierte und priorisierende Arbeitsweise
• Hohe Teamfähigkeit und enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team
• Gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) für Kundenbesuche
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT
• Identifikation potenzieller Firmen durch gezielte Marktanalyse
• Aktive Ansprache von Firmen, Vorstellung des Dienstleistungsportfolios und Ermittlung relevanter Ansprechpartner:innen
• Beratung von Ansprechpartner:innen hinsichtlich Personalplanung und Besetzung offener Vakanzen sowie Überzeugung zur Zusammenarbeit
• Gemeinsame Identifikation passender Kandidat:innen mit dem Recruiting Team
• Begleitung von Kandidat:innen während des Bewerbungsprozesses und Aufzeigen neuer Karrierewege
• Prozesssteuerung vom Bewerbungsgespräch bis zum Vertragsabschluss
• Nachhaltige Betreuung und Ausbau des Kundennetzwerks sowie Erschließung neuer Geschäftsbereiche

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Konzernstruktur
• Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt plus erfolgsbasierte, ungedeckte Provision
• 30 Tage Urlaub
• Firmenwagen ab dem ersten Tag inkl. deutschlandweit gültiger Tankkarte und private Nutzung
• Firmenhandy und Laptop ab Tag 1
• Modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit und Gesundheitsmaßnahmen über Werksarztzentrum
• Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeitgestaltung: bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche, bis zu 30 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland möglich
• 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Trainer, Learningplattform TAG U) sowie transparente Karrierewege
• Great Place to Work-Auszeichnungen und wertschätzende Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Teamevents
• Zusatzleistungen & Incentives wie betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits, Everest Club