Gruppenleiter Personalbetreuung (m/w/d)

In dieser Position leiten Sie die Gruppe Personalbetreuung und verantworten das operative Tagesgeschäft in einer serviceorientierten, qualitativen Personalbetreuung. Sie arbeiten eng mit Führungs- und Fachbereichen zusammen, gestalten HR-Prozesse und treiben Digitalisierung sowie Standardisierung voran. Sie sichern Datenqualität und Compliance entlang des Beschäftigungsverhältnisses und unterstützen die Entgeltabrechnung. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen, dennoch innovativen Finanzdienstleister und richtet sich an erfahrene Personalexperten. Sie tragen maßgeblich zur starken Gemeinschaft des Unternehmens bei.

• 31 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice
• Aus- und Weiterbildung
• Kantine
• JobRad

• Fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Personalbetreuung
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
• Sicherstellung serviceorientierter, zuverlässiger und qualitativ hochwertiger Betreuung interner Ansprechpartner
• Verantwortung für alle administrativen Personalprozesse entlang des Beschäftigungsverhältnisses
• Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Weiterentwicklung der Personalbetreuung und Vorantreiben von Digitalisierung/Standardisierung
• Initiierung und Begleitung bereichsübergreifender HR-Projekte
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Gewährleistung hoher Datenqualität in administrativen Prozessen
• Schaffung verlässlicher Folgeprozesse, insbesondere in der Entgeltabrechnung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikationen
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse administrativer HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit SAP HCM
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern oder koordinierender Funktion
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und hoher Qualitätsanspruch
• Klare, verbindliche Kommunikation
• Idealerweise Erfahrung in Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil

• Serviceorientierung
• Qualitätsbewusstsein
• Kommunikationsstärke
• SAP HCM
• administrative HR-Prozesse
• Digitalisierung von HR-Prozessen