Gruppenleiter Systemtechnik (m/w/d)

RheinmetallBremen

Stellenbeschreibung:

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung.
Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen.
Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene.
Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen.
Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer.
Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes.
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung.
Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen.
Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene.
Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen.
Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer.
Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst