Gruppenleitung Abrechnungsmanagement (m/w/d)

In dieser Position führen Sie das Abrechnungsmanagement als Gruppenleitung der Region Mitte mit aktuell 12 Mitarbeitenden und arbeiten an der Gewährleistung korrekter Abrechnungen. Sie gestalten Organisation und Prozesse, kooperieren eng mit Leistungserbringern und prüfen Abrechnungen nach geltendem Recht in Nordrhein-Westfalen. Sie tragen Verantwortung für Datenqualität, Buchungen, Saldenabstimmungen und Kostenüberwachung sowie für das Qualitätsmanagement der Abrechnungsvorgänge. Die Rolle verbindet Führung, fachliche Exzellenz und Weiterentwicklung im Abrechnungsgeschäft. Sie arbeiten in einem etablierten sozialen Umfeld mit Anspruch auf Sicherheit, Weiterentwicklung und guter Work-Life-Bi

• krisensicherer Arbeitsplatz
• Transparente Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG NRW
• Homeoffice-Optionen
• flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• LWL-Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen

• Führung und Organisation der Gruppe Region Mitte (12 Mitarbeitende)
• Arbeitsabläufe planen, Aufgaben verteilen und termingerecht sicherstellen
• Abrechnungen von Wohnhilfen mit Leistungserbringern durchführen
• fachliche Fragen mit Einrichtungen und ambulanten Diensten klären
• Prüfen/ rechnen von MGK-Leistungen und Krankenhilfe nach §264 SGB V
• Buchungen durchführen, Saldenabstimmungen und Kostenüberwachung
• Qualitätsmanagement der Abrechnungsvorgänge
• Mitwirkung an konzeptionellen Arbeiten und Weiterentwicklung fachlicher Vorgaben
• Eigenverantwortliche Klärung grundsätzlicher Abrechnungsfragen zwischen Einzelfallsachbearbeitung und Mitarbeitenden

• abgeschlossenes Studium im allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws) oder vergleichbare Aufstiegsprüfung oder Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
• vertrautheit mit Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen
• Zahlenaffinität; gute Excel-Kenntnisse
• Anleii Kenntnisse wünschenswert
• fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
• Relevante Fachhochschul-/Bachelorabschlüsse mit Bezug zu öffentlicher Verwaltung, Betriebswirtschaftslehre oder Sozialrecht

• Führungserfahrung und Mitarbeiter:innenführung
• Organisationsstärke und Koordinationsfähigkeiten
• teamorientierte Kommunikation
• Haushalts- und Rechnungswesen
• Excel-Kenntnisse
• Abrechnungsregeln nach MGK und §264 SGB V