Hauptamtliche*r Stadtbrandinspektor*in als Leitung der Abteilung Feuerwehr (w/m/d)

Die Brundtlandstadt Viernheim (etwa 35.000 Einwohner) befindet sich in der Metropolregion Rhein‑Neckar. Das Bauverwaltungs‑ und Liegenschaftsamt plant zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Besetzung einer Position als Hauptamtliche*r Stadtbrandinspektor*in als Leitung der Abteilung Feuerwehr (w/m/d).

Hauptamtliche*r Stadtbrandinspektor*in als Leitung der Abteilung Feuerwehr (w/m/d)

Der Stadtbrandinspektor leitet die Freiwillige Feuerwehr der Stadt Viernheim und ist verantwortlich für deren Einsatzbereitschaft und die Ausbildung ihrer Angehörigen. Er hat für die ordnungsgemäße Ausrüstung sowie für die Instandhaltung der Einrichtungen und Anlagen der Brandbekämpfung zu sorgen und den Magistrat in allen Fragen des Brandschutzes und der Allgemeinen Hilfe zu beraten. Ergänzend wird auf die Feuerwehrsatzung der Stadt Viernheim verwiesen.

Wir bieten:

• eine anspruchsvolle unbefristete Stelle in Vollzeit (41 Stunden/Woche)
• bei Erfüllung der beamten‑ und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung nach A 13 hD HBesG (monatliche Bruttobesoldung zwischen 5.141,53 € und 6.532,33 €)
• die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes
• 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5‑Tage‑Woche (sowie Freistellung am 24. und 31. Dezember)
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote sowie ein Employee Assistance Program (EAP)
• eine gute ÖPNV‑Anbindung und unmittelbare Nähe zu mehreren Autobahnen (A6, A 659, A5)
• ein vergünstigtes Deutschlandticket

Ihre Aufgaben (u. a.):

• 1. Leitung der Feuerwehr
• 2. Budgetplanung und -verantwortung
• 3. Erarbeitung und Fortschreibung einer Bedarfs- und Entwicklungsplanung
• 4. Aufstellung und Fortschreibung von Alarm‑ und Einsatzplänen
• 5. Verantwortlich für die Beschaffung und Kontrolle von Verbrauchsmitteln, Arbeitsmitteln und Ersatzteilen für den Brandschutz, medizinische Versorgung und den Katastrophenschutz
• 6. Verantwortlich für die Aus- und Fortbildung der Feuerwehrangehörigen (Organisation Ausbildungsabende, interne Lehrveranstaltungen)
• 7. Verantwortlich für den Selbstschutz, die Brandschutzerziehung sowie die Brandschutzaufklärung für Menschen jeder Altersstufe, jeder Herkunft und jeden Bildungsgrades – unabhängig von Zugehörigkeit zu Organisationen oder sonstigen gesellschaftlichen Gruppierungen
• 8. Organisation von Räumungsübungen sowie Brandschutzunterweisungen in öffentlichen Einrichtungen
• 9. Planung und Steuerung der Ausbildungsmaßnahmen der Kinder‑ und der Jugendfeuerwehr
• 10. Aufbau und Steuerung eines Deeskalationsmanagements
• 11. Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Zukunftssicherung der Freiwilligen Feuerwehr, insbesondere Erarbeitung von pädagogischen Konzepten zur Nachwuchsgewinnung und entsprechende Öffentlichkeitsarbeit
• 12. Betreuung und Ausbildung der Teilnehmenden am Freiwilligen Sozialen Jahr und am Bundesfreiwilligendienst der Feuerwehr
• 13. Interkulturelle Öffnung der Feuerwehr

Ihr Profil:

• Aufgrund der schwerpunktmäßig organisatorischen Ausrichtung dieser verantwortungsvollen Stelle verfügen Sie vorzugsweise über die Befähigung für den allgemeinen höheren Verwaltungsdienst. Alternativ bringen Sie die Befähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst mit erfolgreich absolvierter Laufbahnprüfung (BVI) mit.
• Als zwingende Voraussetzungen können Sie fachspezifische Kenntnisse aus dem Bereich der Feuerwehr vorweisen. Hierzu zählen neben einer mehrjährigen Tätigkeit im Einsatzdienst in führender Funktion verpflichtend die erfolgreiche Absolvierung folgender Lehrgänge:
  • Zugführerlehrgang (F‑IV)
  • Lehrgang Leitung einer Feuerwehr (F‑VI)
  • Seminar Führungslehre – Baustein A (F/B‑Fü A‑Sem.)
  • Atemschutzgeräteträgerlehrgang (F‑ATr)
  • Lehrgang technische Hilfeleistung – Verkehrsunfall (F‑TH‑VU)
  • Grundmodule GABC‑Einsatz (F/B/K‑GABC‑Einsatz I) sowie GABC‑Führen (F/B/K‑GABC‑Führen)
  Idealerweise verfügen Sie über Sachkenntnisse, die hilfreich für die Organisation, Einsatzplanung und Überwachungstätigkeiten sind, z. B.: Sonderlehrgänge im Bereich Gefahrgut, technische Hilfe, vorbeugender Brandschutz.
• Im Hinblick auf die Abteilungsleitungsfunktion sind zusätzliche Qualifikationen im Bereich der Mitarbeitendenführung wünschenswert.
• In Anbetracht der Aufgaben im Bereich Ausbildung der Kinder‑ und Jugendfeuerwehr sind pädagogische Kenntnisse von Vorteil.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Organisationstalent und sind eine entscheidungs‑ und durchsetzungsfreudige sowie konfliktfähige Persönlichkeit mit verbindlichem Auftreten nach innen und außen.
• Sie verfügen über psychische und physische Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Engagement verbunden mit zeitlicher Flexibilität nach dienstlicher Notwendigkeit (Abend‑ und Wochenendtermine/Rufbereitschaft).
• Zu Ihren Stärken zählen neben Teamfähigkeit und interkultureller Kompetenz, kommunikatives Geschick, Motivationsfähigkeit sowie ein sensibler und wertschätzender Umgang mit den ehrenamtlichen Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr sowie den hauptamtlichen Gerätewarten.
• Nach Maßgabe des § 13 der Satzung für die Freiwillige Feuerwehr der Stadt Viernheim haben Sie Ihre Hauptwohnung in Viernheim und gehören der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr Viernheim an. Alternativ sind Sie bereit, diese beiden Voraussetzungen künftig zu erfüllen.
• Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Programmen sowie umfassende Erfahrungen mit der Software ZMS Florix Hessen runden neben einem Führerschein der Klasse CE Ihr Profil ab.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wegen umfangreichem Außendienst auch in unebenem Gelände Viernheims ist entsprechende Trittsicherheit und Beweglichkeit notwendig. Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz und der Chancengleichheits‑ und Gleichstellungsplan der Stadt Viernheim befördern die Erhöhung des Frauenanteils in Entgeltgruppen und Leitungsfunktionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Für die ausgeschriebene Stelle sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist gemäß § 9 Abs. 2 HGlG grundsätzlich möglich.