Hauptbuchhalter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und drei ambulante Therapie- und Rehazentren.

In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.

Ihre Aufgaben

• Betreuung von rechtlich selbständigen ambulanten und stationären Einrichtungen / Buchungskreisen in der Hauptbuchhaltung
• eigenständige Erstellung von Monatsabschlüssen sowie Mitwirkung bei den Jahresabschlüssen nach HGB
• Buchung des Anlagevermögens inkl. der Anlagen im Bau
• Ansprechpartner für interne und externe Partner (Kliniken, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater)
• Würdigung bilanzieller Sachverhalte nach aktuellem Steuer- und Handelsrecht
• Erstellung und Übermittlung von USt-Voranmeldungen
• Abstimmung von GuV und Bilanzkonten
• Analyse und Abstimmung der Lohnkonten in Kooperation mit der Personalabteilung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen in der Finanzbuchhaltung im Rahmen von Projektarbeit

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Zusatzqualifikation zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Steuerfachwirt (m/w/d)) oder mehrjährige Berufserfahrung in der Hauptbuchhaltung (idealerweise im Gesundheitswesen)
• gute Kenntnisse von SAP- FI/CO und Microsoft Office sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Selbstständige, strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Teamplayer (m/w/d) mit Kommunikationsstärke

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
• Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
• Flache Hierarchie, ein wertschätzendes Umfeld und ein kollegiales Miteinander
• Flexible ArbeitszeitmodelleMitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, Essenszuschuss, Jobrad, Fitnessmöglichkeiten am Standort
• Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen