Head HR Germany (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die HR-Landschaft Deutschlands und positionieren HR als strategischen Partner für Wachstum, Leistungsfähigkeit und Unternehmenskultur. Sie übersetzen die Unternehmensstrategie in eine klare HR-Agenda, steuern das Employee Lifecycle-Management und stärken Employee Experience, Talententwicklung, Performance und Bindung. Als Schnittstelle zur Geschäftsführung entwickeln Sie Organisationdesign, Workforce-Planung und arbeitsrechtliche Lösungen, treiben Change und Transformationsprojekte voran und verantworten HR-Operations inklusive Payroll in Deutschland. Ihre Führungsrolle fördert eine zukunftsfähige HR-Organisation und stärkt die Arbeitgeberattraktivität.

• HR-Strategie-Agenda für Deutschland entwickeln und messbare Prioritäten setzen
• Employee Lifecycle gestalten und Employee Experience, Talententwicklung, Performance und Bindung stärken
• Strategischer Partner der Geschäftsführung: Organisationdesign, Workforce-Planung, arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Kultur zur Arbeitgeberattraktivität beitragen
• Change- und Transformationsvorhaben zum Erfolg führen und nachhaltig verankern
• End-to-End-Verantwortung für Entgeltabrechnung in Deutschland (Payroll) sicherstellen
• Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Regelungen entwickeln und mit Betriebsräten tragfähige Lösungen schaffen
• HR-Prozesse, Systeme und Kennzahlen weiterentwickeln und Transparenz erhöhen
• HR-Team fachlich/persönlich weiterentwickeln und klare Verantwortlichkeiten schaffen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in HR, ideal internationalem Industrie- oder Produktionsumfeld
• Umfassende Erfahrung in HR Business Partnering, HR Operations und Payroll-Steuerung
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Verhandlungs­erfahrung mit Betriebsräten
• Nachgewiesene Führungskompetenz, Change Management, Organisationsentwicklung und Transformationserfahrung
• Strategisches und konzeptionelles Arbeiten kombiniert mit Pragmatismus und Umsetzungsorientierung
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise; Kennzahlenkompetenz; souveräne Kommunikation auf allen Ebenen
• Hohe Integrität, Verlässlichkeit, Diskretion, Belastbarkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Strategisches Denken
• Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• HR Operations
• Payroll-Management (Entgeltabrechnung)
• Arbeitsrechtliche Regelungen und Betriebsverfassung