Head (m w d) of Group Data Governance

Head (m w d) of Group Data Governance (m/w/d)

Als Head of Group Data Governance sind Sie verantwortlich für die strategische Führung und Implementierung eines konzernweiten Data Governance-Modells. Sie werden die Datenqualität, Datenverantwortung, Datenlebenszyklen, Zugriffslogiken, Metadaten und Stammdatenstandards definieren und steuern. Ihre Aufgaben umfassen die fachliche und disziplinäre Führung des Global Data Governance Workstreams sowie die Verankerung eines konzernweiten Data Governance-Modells.

Kurzüberblick

• Standort: Heidenheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Head of Group Data Governance sind Sie verantwortlich für:

• Die Definition und Steuerung gruppenweiter Governance-Regeln für Datenqualität, Datenverantwortung, Datenlebenszyklen, Zugriffslogiken, Metadaten und Stammdatenstandards.
• Die Sicherstellung konsistenter Daten-Definitionen und Qualitätsanforderungen über Divisionen, Regionen und Funktionen hinweg.
• Die Aufbau wirksamer Rollen, Verantwortlichkeiten und Routinen zur nachhaltigen Sicherstellung von Datenqualität und Datenverfügbarkeit.
• Die enge Verzahnung mit E2E Architecture, E2E Digitalization, Process Mining, IT und den Business-Einheiten, um datengetriebene Skalierbarkeit, Transparenz und Entscheidungsfähigkeit sicherzustellen.
• Die Unterstützung der Business-Einheiten bei der Übersetzung fachlicher Anforderungen in klare Datenregeln, Governance-Standards und Verantwortungsmodelle.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
• Fundierte Expertise in Data Governance, Ownership Modellen und Prinzipien des Datenlebenszyklus.
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in klare Datenregeln, Verantwortlichkeiten und Standards zu überführen.
• Hohe Alignments und Durchsetzungsfähigkeit in komplexen Organisationsstrukturen (Business, IT, Funktionen).
• Erfahrung in der Definition entscheidungskritischer Daten, Metadaten sowie grundlegender Datenstrukturen.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen.
• Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und Prinzipien klar, verständlich und adressatengerecht zu kommunizieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Resilienz und fachliche Glaubwürdigkeit, um Standards konzernweit über Einheiten hinweg konsequent zu verankern.
• Reisebereitschaft (ca. 20 - 30 %).

Benefits

• Internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitsmodelle.
• Nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.