Head (m|w|d) of Group Process Digitalization...

Head (m|w|d) of Group Process Digitalization... (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Führungskräfte, der unsere digitale Transformation vorantreibt und unsere Prozesse optimiert. Als Head of Group Process Digitalization werden Sie die digitale Befähigung unserer konzernweiten End-to-End-Prozesslandschaft verantworten und sicherstellen, dass unsere digitale Strategie konsistent mit unserem Geschäftsziel ist.

Kurzüberblick

• Standort: Heidenheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Head of Group Process Digitalization sind Ihre Hauptaufgaben:

• Die fachliche und disziplinäre Führung des Global E2E Digitalization Workstreams sowie der zugeordneten Mitarbeitenden.
• Die Verantwortung für die digitale Befähigung der konzernweiten End-to-End-Prozesslandschaft.
• Die Definition und Weiterentwicklung des Zielbilds für ein skalierbares digitales End-to-End-Execution-Modell.
• Der Aufbau und die Steuerung einer wirksamen Governance für digitale Prozesslösungen.
• Die Sicherstellung, dass digitale Initiativen konsequent aus Prozess- und Business-Sicht bewertet, priorisiert und in skalierbare Umsetzung überführt werden.
• Die Harmonisierung digitaler Ansätze über Divisionen und Regionen hinweg.
• Die enge Zusammenarbeit mit IT als Technologie- und Plattformpartner.
• Die Schaffung von Transparenz über Digitalisierungs-, Datenqualitäts- und Automatisierungspotenziale.
• Die Begleitung ausgewählter strategischer Digitalisierungsinitiativen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
• Ausgeprägtes Verständnis von End-to-End-Prozessen sowie deren digitaler Befähigung.
• Erfahrung in der Steuerung von Proof-of-Concepts und Tool-Evaluierungen.
• Sehr gute Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Projektmanagement-Kompetenz.
• Fähigkeit, heterogene Gruppen zu moderieren und komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu strukturieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Strategisches Denkvermögen.
• Hohe digitale Affinität.
• Reisebereitschaft (ca. 20 - 30 %).

Benefits

• Internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitsmodelle.
• Nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Angebote zur Gesundheit und Wohlbefinden.