Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Verständnis für Business, nicht nur für Zahlen.

Head of Compensation & Benefits (m/w/d) in Hamburg

Exzellenz für Morgen.

Für unseren Mandanten, eine führende Sozietät, suchen wir eine/n Head of Compensation & Benefits (w/m/d), der/die eine strategische und operative Führungsaufgabe im HR- und Vergütungsbereich übernehmen möchte. Die Position verbindet die Gestaltung moderner Compensation- & Benefits-Systeme mit der Steuerung der Entgeltabrechnung und der Beratung des Managements.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung, strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für alle deutschen Standorte
• Führung des Compensation & Benefit-Teams sowie Beratung von Management und Practice Groups zu markt- und leistungsorientierten Vergütungssystemen (Fixed/Variable Pay)
• Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden inklusive Budgetplanung, Forecasting und Vorbereitung transparenter Entscheidungsgrundlagen
• Konzeption und Ausbau moderner Benefits-Programme sowie Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen zur Ableitung konkreter Empfehlungen
• Erstellung von Analysen und Auswertungen zu Gehaltsstrukturen, Pay Equity sowie HR-Analytics unter Nutzung digitaler Tools, Automatisierung und KI
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Finance, Controlling und Wirtschaftsprüfern sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Kontrollprozessen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise im Kanzlei- oder Professional-Services-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Bonusmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen inklusive Erfahrung bei Prüfungsprozessen
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Excel und gängigen HR-, ERP- oder Reporting-Systemen (z. B. SAP S/4HANA, DATEV, Aderant)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das wird Dir geboten

• Du erlebst eine offene Unternehmenskultur mit internationalem Umfeld, die Ideen und Vielfalt fördert
• Du erhältst 30 Urlaubstage
• Du nutzt ein hybrides Arbeitsmodell, das Präsenz und Homeoffice kombiniert
• Du erhältst Unterstützung für den Weg zur Arbeit - z. B. HVV-Ticket
• Du wirst mit einem attraktiven Vergütungspaket angemessen belohnt
• Interessante, abwechslungsreiche & herausfordernde Aufgabenstellungen
• Ein Team, das nicht nur im Job zusammensteht

So geht es weiter

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

• Alle deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu deiner Tagesplanung passt