Head of Department - ADAS / Fahrassistenzsysteme (m/w/d)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die Abteilung ADAS / Fahrassistenzsysteme, inkl. disziplinarischer und fachlicher Führung
• Gesamtverantwortung für Qualität, Termine, Budget und Ressourcen für unsere Projekte im entsprechenden technischen Aufgabenfeld
• P&L‑Verantwortung (Profit Center) inkl. Budget‑, Forecast‑, Auslastungs‑ und Ergebnissteuerung
• Zentraler Ansprechpartner für den OEM Audi und unser Leistungsportfolio vor Ort.
• Aktive Vertriebs‑ und Business‑Development‑Verantwortung im Feld ADAS, Autonomous Driving und SDV
• Weiterentwicklung der technischen Kompetenz im ADAS‑Umfeld, Etablierung von KVP und Operational Excellence

Anforderungen & Qualifikationen

• Nachweisliche technische Expertise in ADAS / Fahrerassistenzsystemen, idealerweise Autonomous Driving und SDV
• Fundiertes Verständnis für Software, Connectivity und Automotive‑Systeme
• Bestehendes Netzwerk auf Entscheiderebene beim OEM Audi
• Mehrjährige Erfahrung als Abteilungsleiter, Head of Department oder vergleichbare Führungsrolle
• Ausgeprägte Leadership‑, Kommunikations‑ und Durchsetzungsfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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