Head of HR Business Partnering (m/w/d)

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Stellenbeschreibung:

Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management . Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern .
Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
Du nutzt Daten und HR Analytics , um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung , entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.

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