Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of M&A and Corporate Development (m/f/d).
Der/Die Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet eigenständig sämtliche M&A- und Corporate-Development-Aktivitäten, agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung und berichtet direkt an den CFO der CWS Fire Safety.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für Corporate-Development-Aktivitäten des Geschäftsbereich CWS Fire Safety mit Fokus auf Wachstumsinitiativen, Investitionsentscheidungen sowie strategische und operative Weiterentwicklung
• Verantwortung für die End-to-End-Begleitung von M&A-Projekten für den Geschäftsbereich CWS Fire Safety im Bereich Brandschutz und Sicherheitstechnik, von der Identifikation und Erstansprache potenzieller Zielunternehmen über Analyse, Bewertung und Due Diligence bis hin zu Verhandlung, Signing und Closing – mit klarem Fokus auf wertsteigernde Buy-and-Build-Aktivitäten, dezentrale Plattform- und Niederlassungsstrukturen sowie die Integration regional geprägter Dienstleistungsorganisationen in ein skalierbares Operating Model
• Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Pflege der M&A-Pipeline für den Geschäftsbereich CWS Fire Safety in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Schweiz
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Zielunternehmensanalysen sowie Erstellung von Business Cases, Unternehmensbewertungen und Unterlagen für Management und Investmentgremien
• Steuerung und Koordination interner Fachbereiche, Geschäftsführer, externer Berater und weiterer zentraler Stakeholder im Rahmen transaktionsbezogener Prozesse
• Mitarbeit und Zuarbeit im Corporate Development bei der Konzeption und Weiterentwicklung des Target Operating Model, insbesondere zur Ableitung skalierbarer Governance-, Führungs- und Steuerungsstrukturen für dezentrale Einheiten sowie zur Übersetzung strategischer Wertsteigerungshebel in umsetzbare Organisations- und Integrationskonzepte
• Mitwirkung im Leadership Team der CWS Fire Safety bei strategischen, investitionsbezogenen und organisatorischen Fragestellungen
• Leitung und Steuerung von Entwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, z.B. insbesondere organische Niederlassungsgründungen, Standortoptimierungen, Standortzusammenlegungen, ROI-Analysen sowie bereichsübergreifenden Sonderprojekten
• Unterstützung des jährlichen Strategieplanungsprozesses und rollierender strategischer Updates

• Abgeschlossenes Studium (z.B. VWL, BWL, WiWi, Finance) mit Abschluss Bachelor, Master, MBA oder Promotion
• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnetes unternehmerisches Denken
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in M&A, Corporate Development, Private Equity, Strategieberatung oder Transaction Services, idealerweise mit nachweisbarer Buy-and-Build-, Plattform- oder Integrations-Erfahrung in dezentralen Dienstleistungsstrukturen
• Ausgeprägte Finanz- und Transaktionskompetenz, insbesondere in Unternehmensbewertung, Business-Case-Modellierung, allen Bereichen von Due Diligence (insb. Financial, Commercial), Deal Structuring sowie der Ableitung wertsteigernder Maßnahmen entlang der Investment Thesis
• Sehr starke Projekt- und Programm-Management-Fähigkeiten zur Steuerung komplexer M&A-, Integrations-, PMI- und Corporate-Development-Initiativen über mehrere Stakeholdergruppen hinweg
• Existierendes Netzwerk in M&A- und PE-Kreisen
• Erfahrung in der fachlichen Führung interdisziplinärer Deal-, Integrations- und Projektteams; disziplinarische Mitarbeiterverantwortung nicht zwingend erforderlich, perspektivisch jedoch möglich
• Souveräne C-Level- und Investment-Committee-Kommunikation mit der Fähigkeit, komplexe strategische, finanzielle und transaktionsbezogene Sachverhalte in entscheidungsreife Management- und Gremienunterlagen zu übersetzen
• Verständnis für Target Operating Models, Governance- und Steuerungslogiken sowie die Skalierung dezentraler Organisationsmodelle im Kontext wachstums- und integrationsgetriebener Geschäftsmodelle
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2)

• Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
• Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Flexible Arbeitsmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
• JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
• Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
• Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
• Rabattaktionen für diverse Shops und Events
• Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit