Head of Marketing & Communication (m/w/d)

Der Head of Marketing & Communication trägt die Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher Marketing- und Kommunikationsaktivitäten der Emile Weber Gruppe.
Die Unternehmensgruppe ist mit einer Flotte von über 1.600 Fahrzeugen, mehr als 2.300 Mitarbeitenden und mehreren Submarken einer der größten Anbieter von Mobilitäts-, Reise- und Business-Lösungen in Luxemburg und der Groβregion. In dieser Rolle fungiert der Head of Marketing & Communication als zentrale Schnittstelle für Branding, PR sowie interne und externe Kommunikation und berichtet direkt an die Geschäftsleitung. Er gewährleistet eine einheitliche Markenführung, stärkt die Markt- und Arbeitgeberpositionierung und unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung strategischer Initiativen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Strategie & Markenführung

• Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Marketing- und Kommunikationsstrategie
• Steuerung und Weiterentwicklung des Markenportfolios der Unternehmensgruppe und ihrer Submarken
• Sicherstellung eines konsistenten Corporate Designs und einer einheitlichen Markenidentität über alle Kanäle hinweg (online und offline)
• Analyse von Markt- und Branchentrends sowie Wettbewerbsbeobachtung zur kontinuierlichen Optimierung der Markenstrategie
• Beratung und Unterstützung von Partnermarken je nach Bedarf

Führung & Organisation

• Leitung eines Teams von fünf Mitarbeitenden
• Koordination der Projektmanager sowie klare Aufgabenverteilung innerhalb des Teams
• Verantwortung für die verschiedenen Aufgabenbereiche (Projektmanagement, Grafik, etc.) und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Umsetzung
• Effiziente Ressourcenplanung sowie Steuerung externer Agenturen und Dienstleister bei Bedarf

Marketingmanagement

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Evaluation von Marketingkampagnen im B2C- und B2B-Bereich (klassisch und digital) in enger Zusammenarbeit mit dem Team
• Verantwortung für alle Marketingkanäle: Websites, Social Media, Newsletter, Printprodukte und Events
• Steuerung externer Agenturen und Dienstleister inkl. Briefings, Koordination und Qualitätskontrolle in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
• Unterstützung der Geschäftsbereiche durch zielgerichtete Marketing- und Vertriebsmaterialien (z. B. Präsentationen, Broschüren, Ausschreibungsunterlagen)

Schnittstellenmanagement & interne Kommunikation

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in strategischen und kommunikativen Fragestellungen
• Unterstützung bei internen Ankündigungen sowie bei Change- und Transformationsprozessen
• Enge Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen (u. a. Vertrieb, HR) zur Vermarktung von Mobilitäts-, Reise- und B2B-Lösungen
• Mitverantwortung für interne Kommunikation sowie Employer Branding

Public Relations & externe Kommunikation

• Verantwortung für die Medienarbeit (Pressemitteilungen, Interviews, Presseevents)
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu Journalisten, Multiplikatoren und externen Stakeholdern
• Koordination von Sponsoringaktivitäten sowie Kommunikation im Bereich CSR und Partnerschaften
• Steuerung der Krisenkommunikation in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

Budgetverantwortung

• Gesamtverantwortung für die Marketing- und Kommunikationsbudgets der Unternehmensgruppe
• Planung und Steuerung der Budgetallokation nach Geschäftsbereichen
• Kontrolle der Kosten sowie Abstimmung von Investitionsentscheidungen mit der Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing & Kommunikation, idealerweise in einer leitenden oder koordinierenden Funktion
• Sehr gute Sprachkenntnisse sowie ausgeprägte Schreibsicherheit in Luxemburgisch, Deutsch, Französisch und Englisch
• Strategische, proaktive und unternehmerische Denkweise
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Wir bieten

• Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem führenden Unternehmen in Luxemburg
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusammenarbeit in einem engagierten und dynamischen Team
• Enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vollzeitstelle mit zeitnahem Einstieg