Head of People (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Dieencoviva Holding GmbH aus München ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe führender Planungs- und Beratungsunternehmen im Gebäudesektor. Unsere Gruppenunternehmen bündeln erstklassiges Fachwissen entlang des gesamten Gebäudelebenszyklus – von der nachhaltigen TGA-Planung und Bauphysik über ESG- und Energieberatung sowie Kostenplanung bis hin zu intelligentem Bau- und Projektmanagement im Rahmen von Großbauprojekten.

Mit über 450 Mitarbeitenden in 11 Gesellschaften an über 20 Standorten inDeutschland, Österreich und Rumänien gestalten wir aktiv die Zukunftsfähigkeit der Immobilien- und Gebäudewirtschaft. Was uns besonders macht: Wir verbinden die Stabilität, Innovationskraft und Reichweite einer starken Unternehmensgruppe mit dem familiären Geist, den agilen Entscheidungswegen und der individuellen Kultur unserer Gruppe. Gemeinsam schaffen wir wirtschaftlich nachhaltige, lebenswerte Räume für morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einenHead of People (m/w/d) mit Dienstsitz in München. Als Head of HR bauen Sie die gruppenweite People Function von encoviva auf und entwickeln sie strategisch und operativ weiter. Sie führen die Bereiche Talent Acquisition und HR-Management in einer integrierten HR-Funktion zusammen und schaffen gemeinsam mit den Geschäftsführungen der Gruppenunternehmen skalierbare Strukturen für weiteres organisches Wachstum und zukünftige Akquisitionen.

Ihre Aufgaben

• Definition verbindlicher Mindeststandards bei gleichzeitiger Wahrung sinnvoller lokaler Eigenständigkeit und strukturierte Integration neuer Unternehmen in die encoviva Gruppe
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen bei personalstrategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konzeption und Rollout von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, die auf schnelles Unternehmenswachstum und Ergebnisorientierung ausgerichtet sind
• Konzeption von Nachfolgeplanungen, Führungskräfte-Assessments und Entwicklungsformaten für das Management der Gruppenunternehmen
• Etablierung strukturierter Performance-Management- und Feedback-Zyklen
• Entwicklung eines gruppenweiten HR Operating Models mit klarer Rollenverteilung zwischen Holding, zentralem HR-Team und Geschäftsführungen der Gruppenunternehmen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des zentralen HR-Teams und Zusammenführung von HR-Management und Talent Acquisition zu einer leistungsfähigen People Function
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting-Kanälen und Candidate Experience und Steuerung der relevanten KPIs
• Beratung der Geschäftsführungen bei Organisationsdesign, Führungsspannen, Rollenmodellen und personeller Skalierung
• Entwicklung gruppenweiter Maßnahmen zur Bindung von Leistungsträgern, Führungskräften und schwer zu gewinnenden Fachkräften
• Aufbau transparenter Karriere- und Entwicklungspfade für Fach- und Führungslaufbahnen
• Aufbau eines verlässlichen People-Controllings für Geschäftsführung und Gesellschafter, insbesondere zu Headcount, Personalkosten, Kapazitätsbedarf, Fluktuation, Recruiting, Krankenstand, Führungskräfte-Pipeline und Personalrisiken

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige breite HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre in einer leitenden oder vergleichbar verantwortungsvollen Rolle, idealerweise im Private-Equity-Umfeld (Buy-and-Build) oder in einem stark wachstumsorientierten, M&A-getriebenen Mittelstandsumfeld
• Pragmatisches Verständnis für Post-Merger-Integration, Restrukturierung und HR-Standardisierung über mehrere Standorte/Entities hinweg
• Routine in der Einführung cloudbasierter HR-Tools und im Aufbau datengestützter HR-Reports
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Pragmatischer „Hands-on“-Macher(in) mit strategischem Weitblick
• Hohe Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang allen Mitarbeitenden „auf Augenhöhe“
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Warum wir?

• Die einzigartige Chance unsere encoviva Gruppe maßgeblich zu formen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und Gestaltungsfreiheit für HR-Themen
• EinunternehmerischesUmfeldmitschnellenEntscheidungswegenundgroßemWachstumspotenzial
• Attraktive Vergütung mit der Möglichkeit je nach Erfahrungslevel einer Beteiligungsoption
• Unser Büro im Herzen Münchens bietet neben der großartigen Umgebung auch guten Kaffee, sonstige kostenlose Getränke etc.
• Hybrides Arbeiten und Gympass