Head of Project Execution (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Als Head of Project Execution (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb unserer gruppenweiten Vertriebsorganisation. Sie bauen ein leistungsfähiges, gruppenweites Projektmanagement auf und stellen die erfolgreiche Umsetzung unserer strategischen und komplexen Kundenprojekte sicher – von der Angebotsphase bis zum Projektabschluss. Dabei verbinden Sie kommerzielle Kundenanforderungen mit operativer Leistungsfähigkeit und einer transparenten wirtschaftlichen Projektsteuerung. Gemeinsam mit Sales, Operations und weiteren zentralen Funktionen schaffen Sie die Strukturen und Standards für eine erfolgreiche Projektabwicklung innerhalb der Gruppe.

Aufbau & Führung

• Sie bauen eine gruppenweite Projektmanagement-Organisation mit einheitlichen Standards, klaren Verantwortlichkeiten sowie verbindlichen Entscheidungs- und Eskalationsprozessen auf.
• Gleichzeitig übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung des internationalen Projektmanagement-Teams.

End-to-End-Projektsteuerung

• Sie verantworten die integrierte Steuerung strategischer und komplexer Kundenprojekte – von der Akquise über Produktion und Lieferung bis hin zum technischen und kaufmännischen Projektabschluss.
• Bereits in der Angebotsphase arbeiten Sie eng mit Sales zusammen, unterstützen bei komplexen Ausschreibungen und bewerten Machbarkeit, Kapazitäten, Termine, Kosten und Risiken vor Auftragseingang.
• Darüber hinaus stellen Sie einen strukturierten Übergang von Sales zu Operations sicher. Dazu gehören verbindliche Vertrags- und Projektdaten, abgestimmte Lieferpläne, klare Verantwortlichkeiten sowie definierte wirtschaftliche Zielgrößen.

Projekt- & Kapazitätsplanung

• In enger Abstimmung mit Kunden und Operations koordinieren und überwachen Sie Bauzeit-, Produktions- und Lieferpläne.
• Kapazitäts- und Terminkonflikte erkennen Sie frühzeitig und treiben deren Lösung gezielt voran.

Commercial Performance & Risk Management

• Sie steuern Projektmargen, Kostenprognosen, Cashflow und Working Capital und behalten damit die wirtschaftliche Performance der Projekte kontinuierlich im Blick.
• Gemeinsam mit Sales und Finance etablieren Sie ein strukturiertes Änderungs- und Nachtragsmanagement.

Cross-functional Steering

• Als zentrale Schnittstelle steuern Sie die Zusammenarbeit zwischen Sales, Customer Service, Engineering, Einkauf, Produktion, Logistik und Finance.
• Abweichungen adressieren und eskalieren Sie konsequent und stellen deren struktierte Nachverfolgung sicher.

Portfolio & Reporting

• Sie bauen ein gruppenweites Projektportfolio mit transparentem Reporting zu Terminen, Kapazitäten, Risiken und wirtschaftlicher Performance auf.
• Zudem stellen Sie einen strukturierten Projektabschluss sowie die konsequente Nutzung von Lessons Learned sicher.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem technischen, wirtschaftlichen oder vergleichbaren Bereich und bringen mehrjährige Erfahrung im Management komplexer Industrie-, Infrastruktur- oder Anlagenbauprojekte mit – idealerweise in einem internationalen B2B-Umfeld.
• Im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Projektmanagement-Strukturen haben Sie bereits nachweisbare Erfolge erzielt und verfügen über mehrjährige Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in der Produktions- und Kapazitätsplanung, Supply Chain, im Projektcontrolling sowie im kommerziellen Vertragsmanagement bringen Sie ebenfalls mit.
• Unternehmerisches Denken verbinden Sie mit einer ausgeprägten Ergebnisorientierung und der Fähigkeit, auch über Funktionen und Ländergrenzen hinweg wirksam zu führen.
• Sie arbeiten hands-on, treten verbindlich und durchsetzungsstark auf und behalten auch bei komplexen Projekten und unterschiedlichen Interessen das gemeinsame Ziel im Blick.
• Sie bewegen sich sicher im internationalen Umfeld und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Internationale Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.

Warum wir?

Wir bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftsträchtigen Branche mit Gestaltungsspielraum und kurzenEntscheidungswegen. Dazu gehören eine erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.