Head of Revenue Management (w/m/d)

Foremost Hospitality

Foremost Hospitality hat sich auf die Entwicklung und das Management von Hotels spezialisiert. Wir sind Franchisepartner der Hilton Hotel Gruppe und betreiben derzeit 9 Hotels unter den Marken Hilton Garden Inn und Hampton by Hilton. Wir legen großen Wert auf einen angenehmen und persönlichen Aufenthalt für alle unsere Gäste. Deshalb stehen Service und Professionalität für unsere 300 engagierten Mitarbeiter an erster Stelle.

Wir suchen

Foremost Hospitality sucht eine erfahrene, analytisch starke und führungsorientierte Persönlichkeit für die strategische Steuerung des Revenue Managements über das gesamte Hotelportfolio.

Als Head of Revenue Management (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der portfolioweiten Revenue Management-Strategie für alle Hotels der Foremost Gruppe. Sie leiten und entwickeln das Revenue Management-Team, unterstützen die Hotels mit fundierten Analysen und stellen sicher, dass kommerzielle Entscheidungen nachhaltig zu Umsatzwachstum, Marktanteilsgewinn und Profitabilität beitragen.

Ihr Alltag bei uns

• Entwicklung und Steuerung der konzernweiten Umsatzstrategie unter Berücksichtigung von Hotelpositionierung, Markt, Wettbewerb und Eigentümerinteressen
• Verantwortung für Preisstrategie, Yield Management, Verfügbarkeitssteuerung, Segmentierung, Buchungsrestriktionen und Vertriebsmix
• Optimierung der Kennzahlen RevPAR, ADR, Auslastung, Marktanteil sowie Zimmer- und Nettozimmerumsatz
• Erstellung und Validierung von Forecasts, Budgets sowie Analysen zu Nachfrage, Umsatzentwicklung, Markt- und Wettbewerbsdaten
• Aufbereitung von Reportings, Dashboards und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Hotelleitung, Finance und Controlling
• Sicherstellung der korrekten Nutzung von Buchungs-, Reservierungs-, Vertriebs- und Revenue-Management-Systemen
• Koordination mit Online-Reisebüros, Vertriebspartnern, Marken- und Franchise-Teams sowie internen Schnittstellen
• Unterstützung bei RFPs, Firmenverträgen, Gruppenanfragen sowie Messe-, Event- und Partnerschaftsgeschäften
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue-Management-Teams
• Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Berichtsstrukturen, Best Practices und Steuerungsmechanismen
• Beratung und Schulung von Hotelmanagern und Führungskräften in allen revenue-relevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Franchisevorgaben, Vertriebsrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Revenue Management

Unsere Wunschvorstellung

• Ausbildung in der Hotellerie sowie fundierte Erfahrung im Revenue Management
• Fundierte Kenntnisse in Pricing, Forecasting, Yield Management, Distribution, Marktsegmentierung und Channel Profitability
• Sicherer Umgang mit relevanten KPIs wie RevPAR, ADR, RGI, ARI, MPI, Auslastung und Forecast Accuracy
• Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen, Reservierungs- und Buchungsplattformen sowie Reporting- und Benchmarking-Tools (z. B. CoStar)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in fundierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der fachlichen Entwicklung von Teams
• Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung, Sales, Operations, Finance, Controlling sowie Marken- und Franchisepartnern
• Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Profitabilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bei uns finden Sie

• Eine zentrale kommerzielle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Performance des gesamten Hotelportfolios
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Revenue Management-Strategien, Prozessen, Systemen und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung und zentralen Fachbereichen
• Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit strategischer und operativer Wirkung
• Die Möglichkeit, ein Revenue Management-Team fachlich zu führen, weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen

Unsere Benefits

• Strukturierte Online-Schulungen zur Einarbeitung
• Regelmäßige Personalgespräche mit Potenzialanalyse
• Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
• Bonus für die Vertretung von Kollegen in unseren anderen Hotelstandorten
• Zuschuss zum Jobticket Deutschland
• Attraktive Mitarbeiterraten in unserem eigenen Hotel-Portfolio und günstige Mitarbeiterraten bei Hilton Worldwide
• Ermäßigungen für Freunde und Familie innerhalb unserer Hotelmarken und bei Hilton Worldwide
• Sprachkurse-Angebot nach Bedarf
• Mitarbeiter Events (z. B. Sommerfest oder Weihnachtsfest)
• Corporate Benefits und Benefits.me-Programm

Kontakt

Sie haben noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns in der Personalabteilung unter oder laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unser Bewerberportal hoch.