Head of Software Development (all genders)

Dein Aufgabengebiet

• fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Softwareentwicklungs-Abteilung, insbesondere Weiterqualifikation von Bestandsmitarbeitern von PL/SQL auf moderne Sprachen und Frameworks
• Etablierung und Weiterentwicklung agiler Entwicklungsmethoden, sowie Softwarearchitekturen nach aktuellem Stand der Technik
• Integration der Entwickler in fachbereichs- und funktionsübergreifende (cross-functional), agile Teams
• Zusammenarbeit, Einbindung und Steuerung externer Entwicklungsdienstleister im Rahmen gemischter Entwicklungsteams
• Enge Zusammenarbeit mit den Architekten, sowie dem IT-Betriebsbereich um gemeinsam Architekturentscheidungen vorzubereiten, zu treffen und umzusetzen
• Analyse der Entwicklungsperformance und gezielte Verbesserung des Entwicklungsprozesses
• Analyse und Optimierung teamübergreifender Prozesse
• Erarbeitung von Strategien zur Softwareentwicklung
• Reportings und Berichte an den Director Digital Factory

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-) Informatik oder ähnliche Fachrichtungen und/oder vergleichbare Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung, u.a. als Entwickler, sowie Führungserfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsabteilungen
• Breites Wissen über Programmiersprachen (PL/SQL, Java, PHP, Python), Softwarearchitekturen, –technologien, Entwicklungsprinzipien (z.B. Clean Code, DevSecOps)
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und sehr gutes, technisches Know-how
• Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstsichere Persönlichkeit
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen, sowie einem flexiblen Arbeitsplatz in unserem CoWorking Space in Berlin mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung
• Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
• Rabatte für Mitarbeitende - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
• Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

Vollzeit / Teilzeit

In Festanstellung und Vollzeit (40 Stunden pro Woche).