Head of Strategic Performance Office (m/w/d)

Fr ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Fhrungspersnlichkeit als Head of Strategic Performance Office (m/w/d). In dieser zentralen Rolle verantworten Sie die strategische Leistungssteuerung des Unternehmens, entwickeln KPIs und Managementprozesse weiter und sorgen dafr, dass strategische Initiativen wirksam umgesetzt werden. Mit Ihrem analytischen Blick, Ihrer Fhigkeit zur Organisationsentwicklung und Ihrem souvernen StakeholderManagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensperformance. Wenn Sie Vernderungsprozesse aktiv gestalten, strategische Impulse setzen und ein leistungsorientiertes Umfeld prgen mchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.Ihre Vorteile Attraktive Vergtung einschlielich BonusregelungUnbefristeter Arbeitsvertrag fr langfristige Sicherheit30 Tage Jahresurlaub fr eine ausgewogene Work-Life-BalanceZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeTicketPlusKarte fr zustzliche SachbezgeVergnstigungen ber Corporate BenefitsBikeleasingMglichkeitJubilums- und Geburtstagsgeschenke als WertschtzungModerne Kommunikations- und ZeiterfassungstoolsDigitale Personalakten und digitale GehaltsabrechnungenIndividuelle Weiterbildungs- und QualifizierungsangeboteStrukturierte und persnliche EinarbeitungModern ausgestattete Maschinen und AnlagenOffene, familire Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher ZusammenarbeitDeine Aufgaben Ihre Rolle: Architekt:in einer modernen Unternehmenssteuerung Weiterentwicklung des Performance Managements hin zu einem wirkungsvollen Strategic Performance Office, das Transparenz, Orientierung und unternehmerische Geschwindigkeit schafft Aufbau einer ganzheitlichen Steuerungslogik, die klare Leitplanken bietet und das Unternehmen verlsslich untersttzt Ihre Aufgabe: Zukunft in konkrete Handlung bersetzen Ableitung klarer, bereichsbergreifender Roadmaps fr Werke und Funktionen Zentrales Monitoring strategischer Initiativen nicht als Kontrollinstanz, sondern als partnerschaftlicher Wegweiser im Strategieumsetzungsprozess Ihre Verantwortung: Hter:in der Zielerreichung Gestaltung einer modernen KPI und OKRArchitektur, die Prioritten sichtbar macht und Wirkung messbar hlt Frherkennung von Chancen und Risiken mit offener, mutiger Kommunikation Integration von ESGAspekten als festen Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensfhrung Ihre Rolle im Managementteam: Sparringspartner:in auf Augenhhe Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO und dem gesamten Fhrungsteam zur strategischen Steuerung des Unternehmens Impulsgeber:in fr datenbasierte, mutige und schnelle Entscheidungen, die Vernderung vorantreiben und Wirkung entfaltenIhr Profil Sie verfgen ber fundierte Erfahrung im Performance Management, im PMO oder in vergleichbaren strategischen Steuerungsfunktionen.Sie sind uerst sicher in der KPI, Performance und Budgetsteuerung und setzen diese Methoden zielgerichtet zur Unternehmenssteuerung ein.Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus der Industrie oder AutomotiveBranche mit.Sie agieren souvern im Austausch mit dem TopManagement und treten klar, berzeugend und lsungsorientiert auf.Sie setzen sich durch, ohne sich auf formale Hierarchien verlassen zu mssen, und berzeugen mit fachlicher Strke und kommunikativer Kompetenz.Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfgen ber sehr gute Englischkenntnisse.