Head of Transformation DACH (w/m/x)

Continue to make an impact with a company that is pushing the boundaries of what is possible. At NTT DATA, we are renowned for our technical excellence, leading innovations, and making a difference for our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can continue to grow, belong, and thrive. Your career here is about believing in yourself and seizing new opportunities and challenges. It’s about expanding your skills and expertise in your current role and preparing yourself for future advancements. That’s why we encourage you to take every opportunity to further your career within our great global team.

Für die weitere Umsetzung und Weiterentwicklung von OneNTT DACH suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die komplexe unternehmensweite Transformationen steuert, strategische Entscheidungen vorbereitet und deren Umsetzung konsequent bis zum messbaren Ergebnis führt.

• Die Rolle arbeitet an der Schnittstelle zwischen DACH Executive Management, Business, Corporate Functions sowie Europe und Global und übernimmt eine zentrale Steuerungsfunktion für wesentliche strukturelle, organisatorische und wirtschaftliche Veränderungsvorhaben.
• Deine Verantwortung Gesamtsteuerung und Weiterentwicklung des OneNTT DACH Target Operating Models
• Orchestrierung strategischer Transformationsinitiativen über Legal Entities, Practices, Industries und Corporate Functions hinweg
• Entwicklung und Bewertung von Zielbildern für Organisation, Governance, Workforce, Delivery Model und Performance-Steuerung
• Vorbereitung komplexer Managemententscheidungen inklusive Handlungsoptionen, Business Impact, Risiken und Umsetzungspfaden
• Steuerung von Prioritäten, Abhängigkeiten, Eskalationen und Decision Meetings auf DACH Ebene
• Sicherstellung der Realisierung vereinbarter Business Cases, Effizienzmaßnahmen und Transformationszielen
• Steuerung und Challenge von Workstream-, Business- und Functional Leads im Rahmen der Transformation
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, People & Culture und Legal bei strukturellen und Workforce-bezogenen Veränderungen
• Sicherstellung der Abstimmung mit Europe und Global sowie Übersetzung globaler Vorgaben in ein wirksames DACH-Modell
• Aufbau einer faktenbasierten Steuerung über KPIs, Organisation, Kosten, Workforce, Delivery und Transformation Impact
• Actives Management komplexer Stakeholder-Konstellationen und teilweise gegenläufiger Interessen Sicherstellung einer konsistenten Leadership- und Transformationskommunikation

Was Du mitbringen solltest

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Unternehmens-, Organisations- oder Performance-Transformationen
• Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit Executive Management bzw. Top-Management-Stakeholdern
• Sehr gutes Verständnis von Operating Models, Organisationsdesign, Governance und wirtschaftlicher Unternehmenssteuerung
• Ausgeprägtes Finanz- und Businessverständnis sowie Fähigkeit, organisatorische Entscheidungen mit wirtschaftlicher Wirkung zu verbinden
• Erfahrung mit Restrukturierung, Workforce Transformation oder vergleichbaren tiefgreifenden Veränderungssituationen
• Fähigkeit, komplexe und teilweise unvollständige Sachverhalte schnell zu strukturieren und belastbare Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Hohe persönliche Durchsetzungsfähigkeit und Souveränität in kontroversen Managementsituationen
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu integrieren, ohne notwendige Entscheidungen zu verwässern
• Sehr hohe Umsetzungsorientierung, Eigenverantwortung und Belastbarkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was die Rolle besonders macht

Der Head of Transformation DACH bewegt sich regelmäßig in Situationen mit hoher Komplexität, wirtschaftlicher Relevanz und unterschiedlichen Stakeholder-Interessen. Die Rolle erfordert die Fähigkeit, Strategie, Organisation, Finanzen, People Themen und Umsetzung gleichzeitig zu betrachten und daraus klare Entscheidungen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Gesucht wird daher keine Person, die Transformation primär koordiniert, sondern eine Führungspersönlichkeit, die Management challengen kann, Entscheidungen aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und deren Umsetzung konsequent nachhält. Ziel der Rolle ist es, OneNTT DACH strukturell, wirtschaftlich und organisatorisch nachhaltig leistungsfähiger zu machen.

Workplace type

Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category.

Your career here is about believing in yourself and taking on great opportunities and new challenges.