Healthcare Ecosystem Management Lead (all genders) (Vollzeit / unbefristet)

Healthcare Ecosystem Management Lead (all genders) (Vollzeit / unbefristet)

• Vollzeit

Das wirst du bewegen

• Führung und Coaching des HEM-Teams um hohe Leistungsfähigkeit und strategische Ausrichtung innerhalb der Organisation sicherzustellen sowie eine enge Zusammenarbeit mit den Regional Access Managern (RAMs) und den Market Access Leads für die therapeutischen Bereiche zu gewährleisten.
• Unterstützung einer proaktiven und cross‑funktionalen Zusammenarbeit des HEM-Teams, um ein koordiniertes Stakeholder‑Engagement über Kostenträger‑ und Versorgernetzwerke hinweg sicherzustellen.
• Förderung des Aufbaus und Ausbaus umfassender Stakeholder‑Netzwerke sowie deren strategische Nutzung.
• Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung innovativer Versorgungsprojekte mit einem ganzheitlichen Ansatz, um den optimalen Marktzugang auf regionaler Ebene zu gewährleisten und Patientenpfade zu optimieren.
• Sicherstellung, dass Wissen effektiv geteilt wird, eine enge Abstimmung erfolgt und gegenseitige Unterstützung zwischen den Außendienstteams und anderen Market Access‑Funktionen gewährleistet ist.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Gesundheitsökonomie, Naturwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder relevante alternative Berufserfahrung. Sachkunde gemäß § 75 AMG.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Marktzugang oder Gesundheitspolitik in der Pharmaindustrie.
• Tiefes Verständnis der Marktzugangslandschaft sowie praktische Erfahrung in der Optimierung von Patientenpfaden und Arbeit mit Netzwerken.
• Tiefe Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems, Erstattungsprozesse und regulatorischer Rahmenbedingungen.
• Tiefgreifende Kenntnisse der gesundheitspolitischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen für die wirtschaftliche Anwendung von Arzneimitteln und der Arzneimittelsteuerung, insbesondere im Bereich der Kassenärztlichen Vereinigungen, Ärzteverbänden, Krankenkassen und Medizinischen Diensten.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Personalführung, einschließlich des Managements von In‑field‑Teams und der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams.
• Umfassende Erfahrung im Stakeholder‑Management und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten, die es ermöglichen, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu adressieren und nachhaltige Beziehungen zu internen sowie externen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen.
• Erfahrung in der strategischen, überregionalen Zusammenarbeit mit wichtigen Entscheidungsträgern.
• Unternehmerische Denkweise und Fähigkeit, innerhalb vereinbarter strategischer Prioritäten unabhängig zu arbeiten.
• Strategische Denkweise sowie hohe Präzision und analytische Kompetenz, um komplexe Sachverhalte umfassend zu erfassen, zielgerichtet zu analysieren und in pragmatische Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung in Verhandlungen mit Kostenträgern, Anbietern und Akteuren der Gesundheitspolitik.
• Ausgeprägte Fähigkeit, zukünftige Entwicklungen und Trends frühzeitig zu antizipieren sowie proaktiv geeignete Maßnahmen einzuleiten, um nachhaltige Unternehmensziele zu sichern.
• Ausgeprägte Kompetenz im aktiven Zuhören sowie in der zielgerichteten und klaren Kommunikation, wodurch eine effektive Koordination und nachhaltige Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern gezielt gefördert wird.
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und kundenorientiert zu kommunizieren und Wissen zu vermitteln.
• Hervorragende soziale Kompetenzen und eine kollaborative Herangehensweise, um die Zusammenarbeit im Team sowie mit verschiedenen Stakeholdern zielgerichtet zu fördern.
• Hohe Selbstmotivation, ausgeprägte Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld effektiv zu steuern und umzusetzen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Unser Beitrag für dich

• Ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
• Eine offene Unternehmenskultur.
• Eine attraktive Vergütung.
• Eine intensive Einarbeitung durch einen Mentor.
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work‑Life‑Balance.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits‑ und Sportprogrammen.
• Betriebliche Sozialleistungen.
• Vielfältige Karriereoptionen in einem international aufgestellten Unternehmen.
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf hohem Niveau.
• Ein starkes internationales Netzwerk.

AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.