Heilpädagoge/Heilpädagogin (m/w/d) in der Ev. Kita "Kleine Füße" Lindewitt

Stellenangebot: Heilpädagoge/Heilpädagogin (m/w/d) – Ev. Kita „Kleine Füße“ Lindewitt

Du hast Freude daran, Kinder bedürfnisorientiert zu fördern? Perfekt! Dann haben wir genau die richtige Stelle für dich!

Als Heilpädagogische Fachkraft unterstützt du unsere Einsatzkräfte dabei, Kinder individuell zu fördern. Du begibst dich zum frühestmöglichen Zeitpunkt in der Ev. Kita „Kleine Füße“ Lindewitt. Der Stellenumfang beträgt 39 Wochenstunden oder ein verhandelbarer Stundenumfang in Teilzeit. Die Anstellung ist unbefristet und gilt für die gesamten Öffnungszeiten von 07:00 bis 16:00 Uhr.

Aktuell betreut die Kita mit 21 Mitarbeitenden ca. 98 Kinder in drei Krippengruppen, drei Kindergartengruppen und zwei Naturgruppen. Du kannst dich bei uns in einem multiprofessionellen Team weiterentwickeln.

Wen wir brauchen – Verantwortlichkeiten

• Gestaltung der förderlichen Rahmenbedingungen für die inklusive Arbeit im Rahmen unserer Kitaarbeit mit Blick auf das ganze System
• Ermittlung des Entwicklungsstands der Kinder mittels Entwicklungs- und Förderdiagnostik
• Formulierung bedürfnis- und ressourcenorientierter Förderpläne
• Führen von Anamnese‑ und Entwicklungsgesprächen
• Entwicklung dialogischer Konzepte zur inklusiven Förderung und Betreuung
• Gestaltung inklusiver Angebote und Bildungsmomente
• Förderung und Sicherstellung der Teilhabe, Selbstbestimmung und -ermächtigung der Kinder
• Zusammenarbeit mit Familien, um eine ganzheitliche Förderung zu ermöglichen
• Im Team Durchführung bedürfnisorientierter Raumgestaltung

Unsere Erwartungen – Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagoge/Heilpädagogin (m/w/d)
• Unterstützende und wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Kolleg:innen
• Offenheit für religiouspädagogische Arbeit mit Kindern
• Freude an der Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Kitaarbeit
• Gleichgewicht im multiprofessionellen Team

Was wir bieten – Leistungen

• Zuverlässige Sonderzahlungen: 36 % im Juni, 50 % im November
• 30 Urlaubstage inklusive freier Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage: bis zu zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration
• Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei internen Fort- und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betreuung durch Betriebsärztin/Betriebsarzt zur Optimierung der Arbeitsbedingungen
• Mitarbeitendenrabatte bei Partnern (Technik, Reisen, Mode, Wohnen)
• Gesundheitsförderung, Sport‑ und Fitnessangebote
• Rabatte bei Partnern wie Well‑Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.
• Krankenförderung mit Fahrrad‑/E‑Bike‑Zuschuss oder Zuschuss für ÖPNV
• Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro‑)Fahrrads oder Jobticket ÖPNV

Gleichstellung

Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Alle Stellenausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle Geschlechter. Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach SGB IX werden in besonderem Maße aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen. Bitte geben Sie deshalb Ihre Schwerbehinderung in Ihrer Bewerbung an.