Heilpädagog*in/ Fachkraft für Heilpädagogik und Frühförderung (m/w/d) für die Mobile Heilpädagogik

Ev.-Luth. Kirchenkreis Schleswig-FlensburgSchleswig

Stellenbeschreibung:

Das Diakonische Werk des Kirchenkreises berät, begleitet und unterstützt Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen – fachlich kompetent, authentisch und respektvoll.

Wir setzen uns in der Gesellschaft gezielt für andere ein und schaffen Angebote, die Menschen stärken, fördern und unterstützen.

Mit rund 140 Mitarbeitenden tragen wir als Träger verschiedenster sozialer und pädagogischer Angebote für Erwachsene und Kinder dazu bei, Teilhabe und Unterstützung zu ermöglichen.

Als Teil des Ev.-Luth. Kirchenkreises Schleswig-Flensburg mit ca. 1.800 Mitarbeitenden leben wir die Werte Glaube, Liebe und Hoffnung – in Wort und Tat, im Miteinander von Haupt- und Ehrenamt.

Mehr über das Diakonische Werk erfahren Sie unter:

Wen wir brauchen

Das heißt z.B.

Selbstständige Planung und Durchführung der Förderung entsprechend der Bedarfsermittlung unter Einbezug aller der Lebenswelt des Kindes zugehörigen Personen (Sorgeberechtigte, Erziehungsberechtigte, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, weitere Bezugspersonen etc.)
Ausrichtung der Förderung nach dem individuellen Bedarf und unter Einbezug der jeweiligen Lebenssituation der von uns betreuten Kinder und deren Familien
Gestaltung von Förderangeboten, die alters- und entwicklungsspezifisch ausgerichtet sind
Stärkung von persönlichen Ressourcen der von uns betreuten Kinder und des sozialen Umfeldes sowie die gemeinsame Suche nach versteckten Potentialen
Aufbau einer professionellen und vertrauensvollen Beziehung als Basis für die heilpädagogische Arbeit mit den uns anvertrauten Kindern sowie den zugehörigen Systemen
Individuelle und passgenaue Angebote schaffen, die die Teilhabe des Kindes im Alltag in der Familie, in seinem häuslichen Umfeld sowie in der Kindertagesstätte unterstützen

Unsere Erwartungen

Staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in, Frühförder*in (BA) (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Eine unterstützende, fördernde und wertschätzende Haltung im Umgang mit den Kindern und den Personensorgeberechtigten sowie deren Einbeziehung
Die Fähigkeit und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Teams in den Kindertagesstätten einzustellen
Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit beteiligten Fachdiensten (z. B. Fachdienst Soziales, Gesundheit, Jugend und Familie), medizinisch und therapeutischen Einrichtungen, Schulen etc.
Die Fähigkeit zum selbstständigen, eigenverantwortlichen und flexiblen Arbeiten

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

Faire Vergütung und Sozialleistungen – Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistungen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge .
Guter Zusammenhalt – Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.
Ökologisch nachhaltige Arbeitsbedingungen – Mit der Umsetzung unseres Klimaschutzkonzepts übernehmen wir bewusst Verantwortung und tragen aktiv zur Bewahrung der Schöpfung bei. Wir fördern z.B. die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs sowie E-Mobilität und arbeiten grundsätzlich ressourcenschonend.
Positive Work-Life-Balance vor Ort – Für den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5‑Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember und anlassbezogene Arbeitsbefreiungen . Zusätzlich gibt es Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden , Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E‑Bike Zuschuss oder Jobticket).
Unternehmenskultur, die Gutes tut – Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes.
Weiterentwicklung – Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort‑ und Weiterbildungen an.