HR Advisor (d/m/w) bei Airbus

HR Advisor (d/m/w) bei Airbus

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: AERO HighProfessionals GmbH

Stellenort: Bremen, Deutschland

Arbeitszeit: Vollzeit

Stellenbeschreibung

Als HR Advisor erwartet Sie eine spannende Tätigkeit, bei der Sie das HR-Team in Bremen unterstützen. In dieser Position betreuen Sie personalbezogene Belange vor Ort und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte rund um HR-relevante Anliegen und Prozesse. Mit einer lösungsorientierten Haltung stellen Sie sicher, dass HR-Fragen kompetent, effizient und serviceorientiert bearbeitet werden.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden in personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen, einschließlich Vertragserstellungen, Onboarding sowie Gehaltsentwicklung.
• Lösungsfindung bei diversen HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verwaltung von Daten für individuelle Personalangelegenheiten unter Verwendung von HR-Informationssystemen.
• Erstellung von Berichten und Kennzahlen für das Management.
• Unterstützung von HR Business Partnern bei der Koordination von HR-Kampagnen, wie der Bonusfestsetzung oder Platzierung von dualen Studierenden.
• Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten während des gesamten Prozesses, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern.
• Mitwirkung an diversen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie.
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in Personalwesen und HR-Administration.
• Sicherer Umgang mit IT-Tools wie SAP R/3 HR und Google Workspace.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Workday.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit Ansprechpartnern auf allen Ebenen zu interagieren.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung.
• Flexibilität, Agilität und eine lösungsorientierte Denkweise.

Benefits

• Eine wettbewerbsfähige Vergütung gemäß Ihrem Erfahrungslevel und Ihrer Qualifikation.
• Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Mitarbeiterangebote, wie Rabattprogramme und finanzielle Vorteile.
• Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf digitale Lösungen und Prozesse.