HR Advisor (m/w/d) Reporting & Analytics

Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen. An insgesamt elf Recycling- und Walzproduktionsstätten in Deutschland und Norwegen samt eigener Forschung und Entwicklung recycelt Speira pro Jahr bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produziert rund eine Millionen Tonnen Walzprodukte. Zu den Werken zählen das Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist Speira stolz darauf, einige der bekanntesten Industrieunternehmen in den globalen Branchen Automobil, Verpackung, Druck, Maschinenbau, Bau und Konstruktion zu beliefern.

Speira stützt seine Aktivitäten auf über ein Jahrhundert Erfahrung im Bereich des Aluminiumwalzens und -recyclings sowie auf technische Expertise im Bereich der Aluminiumprodukte. Gepaart mit starkem unternehmerischen Denken und erhöhter Agilität auf dem Markt markiert dies den Beginn eines neuen Kapitels mit Speira.

Unser Name ist Programm: ‚Speira‘ kommt aus dem Griechischen und steht für eine Spirale aus wachsendem Einfluss, die aus einem starken Kern, inspirierenden Leistungen und mehr erwächst. Speira steht zudem für die Kreisförmigkeit einer Produktion, in der sich die Prozesse der Verwendung und Wiederverwertung stetig wiederholen. Mit dieser Philosophie, Expertise und Leidenschaft wird sich Speira weiter entwickeln, eine Führungsrolle übernehmen und zeigen, was alles möglich ist.

Was Du bei uns bewegst

• Erstellung, Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reports, Dashboards und Kennzahlen in Power BI
• Gestaltung der Personal- und Kostenplanung (AOP, Forecast und Long-Term Planning)
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Optimierung von Reporting-Prozessen
• Analyse von FTE-, Kosten- und weiteren HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Mitwirkung bei Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Compliance-Themen rund um HR-Reporting und Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft einschließlich Governance-Konzepten
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Bearbeitung von regelmäßigen und kurzfristigen Ad-hoc-Anfragen für HR, Management und Finance

Was Dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Wirtschaft oder Analytics
• Mehrjährige Erfahrung im HR Reporting, HR Analytics oder HR Controlling vorzugsweise aus industriellem Umfeld
• Erfahrung in FTE-, und Personalkostenplanung
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit Power BI
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Serviceorientierung sowie Freude an einem dynamischen Umfeld mit vielen Ad-hoc-Anfragen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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