HR AI Experte - HR AI Solutions (m/w/x)

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und/oder Informatik, idealerweise mit Kontext AI oder einer vergleichbaren Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3-5 Jahre) in der HR-Digitalisierung, im IT-Projektmanagement oder der Prozessberatung. Praktische Erfahrung in der Implementierung von Softwarelösungen und ein fundiertes Verständnis für die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Business-Kontext. Hohe Affinität zu digitalen Trends, neuen Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz. Strukturierte, analytische Arbeitsweise kombiniert mit einer lösungsorientierten "Hands-on"-Mentalität. Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke in agilen Projektstrukturen und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch. Einleitungstext Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement. Deine Aufgaben Als Experte HR AI Solutions treibst du die AI-Transformation unserer HR-Landschaft aktiv voran und bildest das Bindeglied zwischen innovativer Konzeption und erfolgreicher Umsetzung. Du unterstützt das Team aktiv dabei, innovative KI-Ideen und Pilotierungsprojekte in die Praxis umzusetzen. Projektunterstützung: Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von (Teil-)Projekten im HR-AI-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme bis zum Rollout. Use Case Factory Support: Identifikation und Spezifikation von HR Use Cases sowie Durchführung von Proof of Concepts (PoCs) zur Bewertung technologischer Trends. Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen durch den gezielten Einsatz von KI-Technologien (z. B. GenAI, Chatbots). Portfolio-Pflege: Operative Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung des HR AI- und IT-Projekt Portfolios. Schnittstellenarbeit: Aktive Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Personal-Fachbereichen, der IT und externen Partnern. Governance Dokumentation: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzstandards sowie Erstellung fundierter Anwenderdokumentationen. Change Training: Vorbereitung und Durchführung von Trainings sowie Unterstützung bei Change-Initiativen zur Steigerung der AI-Akzeptanz im HR-Bereich.