HR Analyst – Learning, Development & Projects (Maternity leave)

Cemex ist ein globales Baustoffunternehmen mit einem Jahresumsatz von 14,5 Milliarden US-Dollar und einem operativen EBITDA von 2,9 Milliarden US-Dollar (2022). Wir zählen in unseren Kerngeschäften – Zement, Transportbeton und Zuschlagstoffe – zu den Marktführern und sind strategisch in Amerika, der Karibik, Europa, Afrika, dem Nahen Osten und Asien vertreten.

Wir unterhalten Geschäftsbeziehungen in 96 Ländern und gehören zu den weltweit führenden Händlern von Zement und Klinker. Unterstützt werden wir dabei von mehr als 46.000 Mitarbeitenden weltweit.

Als HR Analyst – Learning, Development & Projects (m/w/d) für CEMEX Deutschland übernehmen Sie die Verantwortung für die Themen im Bereich HR Planning & Development in Deutschland und gestalten diese aktiv mit.

Dabei fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für diese Themen in Deutschland und stimmen sich eng (auf Englisch) mit Ihrer fachlichen Vorgesetzten für die EMEA-Region mit Sitz in Madrid ab. Ihre disziplinarische Führung erfolgt durch die HR-Direktorin Deutschland vor Ort.

Die Position ist am Standort Rüdersdorf bei Berlin angesiedelt und als Elternzeitvertretung auf 1,5 Jahre befristet .

Werden Sie Teil unseres Teams!

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Themen im Bereich HR Planning & Development für CEMEX Deutschland
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Maßnahmen-Tracking)
• Analyse, Aufbereitung und Pflege von HR-Daten sowie Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Fachbereichen und externen Schnittstellen
• Unterstützung administrativer Prozesse im HR-Bereich (inkl. HR Operations)
• Sicherstellung der Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern, insbesondere innerhalb der EMEA-Organisation
• Regelmäßiger Austausch mit der fachlichen HR-Verantwortlichen in Madrid
• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Betriebswirtschaft) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office , insbesondere Excel und PowerPoint
• Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP oder SuccessFactors sind von Vorteil

Erfahrung

• Relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Bereich Personalentwicklung oder HR-Projekte
• Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Analysen und Präsentationen
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Schnittstellen ist von Vorteil

Kompetenzen

• Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
• Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (für die internationale Abstimmung erforderlich)
• Offenheit für die Arbeit in einem internationalen Umfeld

Cemex – Vielfalt & Chancengleichheit

Cemex setzt sich für ein ethisches und inklusives Arbeitsumfeld ein. Alle Personalentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Schwangerschaft und Elternschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, politischer Zugehörigkeit oder Nationalität getroffen.