HR Analyst (m/w/d)

In dieser Rolle verantworten Sie die End-to-End-Belieferung von HR Reporting & Data Analytics in Europa und liefern Insights, Dashboards und Impulse für HR und Management. Sie stärken Strategic Workforce Planning, treiben die Weiterentwicklung der Reporting-Landschaft voran und etablieren KPI-Standards über Ländergrenzen hinweg. Mit Ihrer Expertise beraten Sie HR-Teams und Stakeholder, sichern Datenqualität und treiben Projekte wie SAP SuccessFactors und S/4HANA-Implementierungen voran. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten transparente, zukunftsorientierte Personalsteuerung.

• IG Metall Tarif NRW
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (35 h/Woche, Gleitzeit, Remote)
• Hochwertige Ausstattung, Kantinen, Baristalounge, Parkplatz
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Wilo Health Cube Gesundheitszentrum
• Jährliches Gesundheitsbudget von 600 EUR

• End-to-End-Verantwortung für HR Reporting & Data Analytics in Europa
• Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft und Skalierung von Lösungen
• Etablierung von einheitlicher KPI-Definitionen und Reporting-Standards
• Sichern der Datenqualität und Governance der HR-Stammdaten
• Verantwortung für rollenbasierte Berechtigungen in SAP SuccessFactors
• Führung bereichsübergreifender Themen von Konzeption bis Umsetzung
• Beratung von HR und angrenzenden Fachbereichen als Ansprechperson
• Unterstützung von Systemen und Projekten (S/4HANA) in Europa

• Erfahrung in HR-Reporting und HR Data Analytics
• Praktische Kenntnisse in BI- und Visualisierungstools (idealerweise Tableau)
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors (idealerweise Employee Central)
• Erfahrung im Strategic Workforce Planning
• Sicherer Umgang mit datengetriebenen Themen und Stakeholder-Management
• Verhandlungssicheres Englisch, Deutsch wünschenswert

• kommunikationsstark
• proaktiv
• stakeholder-orientiert
• BI-Tools (Tableau)
• SAP SuccessFactors (Employee Central)
• S/4HANA