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Strategische Personalberatung & Organisationsentwicklung

Du möchtest Führungskräfte beraten, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und HR-Themen aktiv gestalten? Du verbindest strategisches Denken mit operativer HR-Expertise und möchtest gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Lösungen entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Du identifizierst, initiierst und entwickelst innovative HR-Lösungskonzepte und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen um.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in ihrer Rolle, insbesondere bei Change-Prozessen, Organisationsveränderungen und strategischen Personalthemen.
• Du unterstützt Mitarbeitende durch individuelle Karriereberatung und entwickelst passende Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du steuerst und begleitest den Annual HR Cycle (People Tempo) innerhalb deines Betreuungsbereichs und bringst relevante HR-Prozesse und Themen aktiv in die Fachbereiche ein.
• Du berätst Führungskräfte kompetent zu Vergütungs- und Entgeltentwicklungsthemen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du unterstützt im Rahmen des Consequential Management in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Compliance und Arbeitsrecht.
• Du entwickelst und implementierst Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur.
• Du wirkst aktiv im Recruiting mit und unterstützt die Gewinnung neuer Talente.
• Du pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und erarbeitest gemeinsam nachhaltige Lösungen.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
• Du besitzt Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen sowie internationalen Schnittstellen zusammen.
• Du kommunizierst sicher und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
• Du gehst souverän mit gängigen HR-Systemen um; Kenntnisse in Workday und SAP sind wünschenswert.
• Kenntnisse in PHM sind von Vorteil.
• Du bist sicher im Umgang mit Google Workspace.