HR Business Partner | Arbeitsrecht & Internationales Wachstum

Unser Kunde ist eine international tätige Unternehmensgruppe im produzierenden Umfeld und befindet sich auf einem spannenden internationalen Wachstumskurs.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n HR Business Partner (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht.

Die Position versteht sich als Sparringspartner für Führungskräfte, berät in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gestaltet HR aktiv mit - national und international.

Verantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
• Anwendung und Umsetzung des deutschen Arbeitsrechts im operativen HR-Alltag
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung im Performance Management und in der Mitarbeiterentwicklung
• Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports
• Zusammenarbeit mit Finance, Produktion und internationalen HR-Kollegen
• Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder Senior HR Generalist
• Fundierte praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Personio sowie Microsoft Office
• Deutsch auf Muttersprachler-Niveau
• Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Russisch- und/oder Ukrainischkenntnisse sind ein Plus

Angebot

• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
• Eine verantwortungsvolle HR Business Partner Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften
• Internationale Projekte und kurze Entscheidungswege
• Ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Ein Team, das Zusammenarbeit, Pragmatismus und Eigenverantwortung schätzt
• Hybrid mit der Möglichkeit für Homeoffice