HR Business Partner Arbeitsrecht (m/w/d)

Menschen und Unternehmen zu verbinden, individuelle Potenziale zu fördern und gemeinsam die Arbeitswelt von morgen zu gestalten, das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dafür suchen wir dich als ambitionierten HR Business Partner (m/w/d), der einen unserer Kunden mit fundierter HR-Expertise, Beratungskompetenz und Leidenschaft für moderne Personalarbeit unterstützt.

HR Business Partner Arbeitsrecht (m/w/d)

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Beratung von Führungskräften bei Organisationsveränderungen und Nachfolgeplanung
• Steuerung und Optimierung aller relevanten Personalprozesse im Fachbereich
• Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR-Teams und Führungskräfte
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Kanzleien
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle wie Abmahnungen oder Kündigungen
• Entwicklung, Prüfung und Aktualisierung von HR-Dokumenten wie Verträgen, Vorlagen oder Richtlinien
• Planung und Durchführung von Schulungen im Arbeitsrecht für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Abstimmung sowie Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen gemäß Entgelttransparenzgesetz
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie Transformationsinitiativen im Unternehmen

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
• Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht einschließlich aktueller Gesetzgebung
• Erfahrung in der Beratung von HR-Abteilungen zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner:in oder in ähnlicher Funktion
• Erfahrung mit Dokumentenerstellung und -prüfung im Personalbereich (z. B. Vertragsgestaltung)
• Kenntnisse in der Entwicklung von Vergütungssystemen sowie Anwendung des Entgelttransparenzgesetzes
• Vertrautheit mit gängigen HR-Systemen wie SAP HCM, Workday oder SuccessFactors
• Methodenkenntnisse in Change Management, Prozessoptimierung und Projektarbeit
• Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau