HR Business Partner*

In dieser Rolle betreuen Sie generalistisch den Personalbereich eines definierten Unternehmensbereichs und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Sie fungieren als Schnittstelle zum Recruiting-Team, unterstützen bei Aufgaben wie Vertragserstellung, On-/Offboarding und Bescheinigungen, und begleiten Organisationsveränderungen aktiv. Zudem beraten Sie Betriebsräte zu organisatorischen und personellen Themen und arbeiten an HR-Projekten mit. Sie erstellen relevante Kennzahlen für Führungskräfte und Geschäftsführung und treiben Prozesseffizienz voran. Diese Position bietet Freiraum, eigenständige Entwicklung und Arbeiten im Hightech-Umfeld mit flachen Strukturen.

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• mobiles Arbeiten
• Zuschuss Deutschlandticket
• Weiterbildungsmaßnahmen

• Ansprechpartner für operative und strategische Personalfragen der Führungskräfte
• Schnittstelle zum Recruiting-Team und Abstimmung zu Recruiting-Aktivitäten
• Abstimmung operativer Aufgaben mit HR Shared Service Team
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Prozessverbesserungen
• Austausch mit Betriebsräten und Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung an HR-Projekten und Aufgreifen von HR-Trends
• Aufbereitung von Personalkennzahlen für Führungskräfte und Geschäftsführung

• Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise HR
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (vorzugsweise)
• ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Kundenorientierung
• organisationsstark und strukturiert
• routiniert im Umgang mit MS Office
• sehr gutes Deutsch, gute Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• Kundenorientierung
• Organisationstalent
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• HR-Projekte und Change-Management
• MS Office Programme