HR Business Partner, DACH

In dieser Rolle unterstützen Sie die Practice Group Talent Leads in der DACH-Region, um HR-Strategien und Talentprogramme mit den Geschäftszielen abzustimmen. Sie arbeiten eng mit LPGHs und Führungsteams zusammen, um Talentpipelines, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Integration zu steuern. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einer matrixorganisierten, internationalen Kanzlei und fokussiert auf nachhaltige Talententwicklung und Betriebseffizienz. Sie treiben strategische Personalinitiativen voran und arbeiten bereichsübergreifend mit Leadership, KM und Mobility zusammen. Die Gelegenheit verbindet strategisches HR-Management mit operativer Umsetzung in einem professionellen

• Strategieabstimmung mit Local Practice Group Heads zur Verknüpfung von HR-Strategien mit PG-Zielen
• Entwicklung und Implementierung der PG-Talent-Strategie im lokalen PG
• Talentpipeline, Nachfolgeplanung und Beförderungsprozess auf PG-Ebene
• Unterstützung des Beförderungsprozesses von Associate zu Local Partner/Counsel
• Durchführung von Talent Reviews (EMEA) für die PG
• Durchführung/Unterstützung des Leistungsmanagements (Associate, Counsel, Local Partner) einschließlich Moderation
• Coaching von Partnern zu Leistungsproblemen; Teilnahme an Reviews
• Karriereentwicklung koordinieren, Trainingsbedarfe identifizieren und Coaching anbieten
• Beitrag zur Vergütungsprozessen (Partner Rewards)
• Arbeitskräftplanung und Teamgestaltung im PG, Berücksichtigung von ID&E
• Integration lateral partner/innen, Onboarding und Office-unterstützte Ressourcenplanung
• Mobilitätsplanung auf PG-Ebene; Zusammenarbeit mit Global Mobility
• Mitarbeiterbeziehungen: Beratung und Eskalation an Office Talent Leads
• Engagement-Planung und Kommunikation auf PG-Ebene; Umsetzung von Engagement-Programmen
• Zusammenarbeit mit People Centres of Excellence und Leadership zur Entwicklung optimaler People-Strategien
• Talentprojekte: Design und Implementierung globaler/regionaler Talent-Strategien und Initiativen

• Bachelor-Abschluss in Talent, Professional Development, Organizational Development, Management oder verwandten Bereichen
• Umfangreiche Erfahrung im Talent Management, ideal in professioneller Dienstleistungsumgebung
• Arbeiten über mehrere Standorte/Jurisdiktionen
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch
• Hohe Detailgenauigkeit; lösungsorientierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zu Einflussnahme, Beratung von senioren Führungskräften, starke Zusammenarbeit und Stakeholder-Management
• Starke Coaching-, Beratungs- und Geschäftsverständnisfähigkeiten
• Kenntnisse in Talent Management/Governance und Beteiligung an Weiterbildungs-/Talent-Community
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Region

• Zusammenarbeit und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Coaching-Kompetenz
• Talent Management
• Performance Management
• Nachfolgeplanung