HR Business Partner (d/m/w) Cabin & Cargo AIRBUS

Die Faszination des Fliegens begeistert die Menschheit seit Jahrhunderten – und uns seit über 30 Jahren. Gemeinsam mit unseren Kunden und engagierten Mitarbeitenden realisieren wir zukunftsweisende Projekte im Flugzeugbau und der Luftfahrtindustrie . Innovation, technisches Know‑how und Teamgeist stehen dabei im Mittelpunkt.

Für unseren renommierten Kunden Airbus am Standort Hamburg‑Finkenwerder suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) , der mit strategischer Kompetenz, Kommunikationsstärke und Leidenschaft die Weiterentwicklung von Menschen, Führungskräften und Organisationen aktiv mitgestaltet.

Ihre Vorteile

• Sichere Perspektive – Unbefristeter, tarifgebundener Arbeitsvertrag mit Übernahmeoption
• Work‑Life‑Balance – 35‑Stunden‑Woche, flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto, Homeoffice‑Möglichkeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung – bis zu 93.300€ brutto/Jahr nach Airbus Equal‑Pay‑Modell, ergänzt durch Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Sonderzahlungen
• Mobilität – Zuschuss zum Deutschlandticket
• Digitale Prozesse – Urlaub, Gehaltsabrechnung und weitere Anliegen bequem über die Adecco App verwalten
• Ground Support – Fair, transparent und persönlich

Ihre Aufgaben

• Umsetzung und Implementierung von HR‑Strategien , Change‑Initiativen und konzernweiten HR‑Prozessen im Fachbereich
• Strategische Beratung von Fachbereichen und Management in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Förderung, Begleitung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang der Unternehmensziele
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben , konzerninterner Richtlinien sowie Ethics‑ & Compliance‑Standards
• Harmonisierung von Vergütungs‑ und Sozialleistungssystemen , Schulungs‑ und Einstellungsrichtlinien in enger Abstimmung mit dem Management
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialpartnern (Employee & Labour Relations) sowie enge Abstimmung mit internen Schnittstellen, insbesondere Labour Law
• Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen (People Analytics) zur datenbasierten Unterstützung von Business‑ und Managemententscheidungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR‑Management oder als HR Business Partner
• Sicherer Umgang mit SAP und Google Workspace ; Workday‑Kenntnisse von Vorteil
• Grundkenntnisse im Change‑ und Projektmanagement
• Erfahrung im Aviation‑ oder Airbus‑Umfeld wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Kenntnisse in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung von Vorteil