HR Business Partner EMEA North (m/w/d)

In dieser HR-Position unterstützen Sie DMG MORI als strategischer Partner bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, treiben Transformationen voran und fördern eine inklusive, wertebasierte Unternehmenskultur. Sie analysieren HR-KPIs, steuern Rekrutierung und arbeitsrechtliche Beratung sowie Eskalationen. Die Rolle verbindet operative HR-Themen mit strategischer Personalentwicklung in einem international agierenden Umfeld. Sie gestalten nachhaltige HR-Lösungen, die Produktivität und Ressourceneffizienz stärken.

• Übersetzung von Business- Anforderungen in HR-Maßnahmen und Beratung von Führungskräften
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Analyse und Steuerung HR-relevanter KPIs sowie Eskalationsmanagement inklusive arbeitsrechtlicher Beratung
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess im eigenen Zuständigkeitsbereich und Unterstützung regionaler Bereichsleiter
• Schnittstelle zu internen HR-Abteilungen und ggf. zum Betriebsrat
• Förderung einer inklusiven, wertebasierten Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Ca. 7 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen Umfeld und international
• Fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht
• Strategisch-analytisches Denkvermögen und hohe Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude
• Hohe Mobilität und Reisebereitschaft ca. 40%

• Kommunikationsstärke
• Konfliktsensibilität
• Beratungskompetenz
• Erfahrung mit Recruiting-Prozessen
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse (europäisches Arbeitsrecht)
• KPIs und HR-Analytik