HR Business Partner (gn) / HH / hybrid

Einleitung

Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allem, was Menschen und Organisation betrifft, von der arbeitsrechtlichen Einzelfallentscheidung bis zur strategischen Workforce-Planung.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit tarifgebundener Vergütungsstruktur und einem HR-Team, das als echter Businesspartner agiert – nicht als Verwaltungsinstanz. Die HR-Funktion hat direkten Zugang zur Führungsebene und gestaltet organisatorische Entwicklungen aktiv mit.

Deine Aufgaben

• Du berätst zugeordnete Geschäftsbereiche in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen sowie in allen personalwirtschaftlichen Themen – operativ und strategisch, je nachdem was gebraucht wird.
• Du begleitest Reorganisationen und Strukturveränderungen von der Konzeption über die arbeitsrechtliche Umsetzung bis zur Begleitung der betroffenen Führungskräfte.
• Du steuerst die Nachfolge- und Personalentwicklung für Schlüsselrollen und sicherst damit die organisatorische Zukunftsfähigkeit proaktiv ab.
• Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen und bringst dich als fachlicher Sparringspartner in die Besetzung kritischer Positionen ein.
• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards voran – mit dem Anspruch, dass Verbesserungen auch wirklich in der Praxis ankommen.
• Du wirkst an übergreifenden HR-Projekten mit, die über den Tagesbetrieb hinausgehen und echten Einfluss auf die Gesamtorganisation haben.

Dein Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachweisbarem Track Record in HR-Rollen
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR-Rolle; du weißt, wie du auf Führungsebene Wirkung entfaltest
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse: du navigierst sicher in diesem Terrain, ohne jede Frage eskalieren zu müssen
• Kommunikationsstärke, die sich situativ anpasst: empathisch wo nötig, klar und direkt wo es zählt
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und pragmatischem Lösungsfokus
• Idealerweise Kenntnisse in LOGA

Benefits

• Faire tarifliche Vergütung: 70.000 – 80.000 € p.a. je nach Erfahrung
• Flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeitsoption
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Deutschland-Ticket-Zuschuss, Jobrad, Parkmöglichkeiten, Corporate Benefits
• Eine HR-Funktion, die als strategischer Partner ernst genommen wird

Wir glauben, dass die besten Entscheidungen aus unterschiedlichen Perspektiven entstehen. Bewerbungen sind unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung willkommen.